THE MISSION OF ASPIRE INDIANA IS TO PROVIDE QUALITY COMPASSIONATE CARE TO ALL OF ITS CLIENTS THROUGH THE DELIVERY OF EFFECTIVE AND ACCESSIBLE BEHAVIORIAL HEALTH CARE AND RELATED SERVICES INCLUDING HOUSING, EMPLOYMENT, AND OTHER COMMUNITY RECOVERY AND RESILIENCY SUPPORTIVE SERVICES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $223k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $176k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $83k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $85k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $91k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $65k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $63k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $80k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $9k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Culture & Health Equity Officer Officer (Unspecified) | $223k | — | — | $19k | $246k $272k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $191k | — | — | $22k | $225k $249k |
Associate Medical Director-psychiatry Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $185k | — | — | $20k | $215k $237k |
President/ceo Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $176k | — | — | $22k | $207k $229k |
Chief Operations Officer - Integrated Services Officer (Unspecified) | $139k | — | — | $10k | $162k $179k |
Vice President - Social Impact Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $126k $140k |
Executive Vice President/chief Transformation Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Indiana | $83k | — | — | $24k | $117k $129k |
VP Strategy & Bus. Development Board Vice President Percentil 25 a mediana | $85k | — | — | $11k | $100k $111k |
President & Chief Executive Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Indiana | $91k | — | — | $9k | $99k $110k |
Vice President - Information Systems & Technology Vice President Mediana a percentil 75 | $65k | — | — | $21k | $95k $105k |
Vice President - Recovery Capital Vice President Mediana a percentil 75 | $63k | — | — | $16k | $88k $97k |
VP Behavioral Health Services Vice President Mediana a percentil 75 | $80k | — | — | $7k | $88k $97k |
Vice President - Home & Community Based Services Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $77k $85k |
Vice President - Marketing & Communications Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $67k $73k |
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $9k | — | — | $25k | $54k $60k |
Nurse Practitioner-psychiatric Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | $10k | $20k $22k |
Nurse Practitioner- Prim. Care Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | $9k | $18k $20k |
Nurse Practitioner - Primary Care Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | $8k | $16k $18k |
Nurse Practitioner - Primary Care Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | $9k | $14k $15k |
Physician, Primary Care Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $9k $10k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ASPIRE INDIANA INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 10%
desde 2022
De $225k en 2022 a $246k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 41% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 48% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ASPIRE INDIANA INC
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de ASPIRE INDIANA INC?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en ASPIRE INDIANA INC recibió USD 225,107 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de ASPIRE INDIANA INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en ASPIRE INDIANA INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en ASPIRE INDIANA INC equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASPIRE INDIANA INC?
En 2023, ASPIRE INDIANA INC reportó $44.2M en ingresos totales y $51.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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