EACH OF THE HUD COMPANIES' PRIMARY EXEMPT PURPOSE IS TO PROVIDE AND MAINTAIN COMMUNITY RESIDENCES AND HOUSING FACILITIES SPECIFICALLY DESIGNED TO PROMOTE THE HEALTH, SECURITY, HAPPINESS, AND EMPOWERMENT OF PERSONS WHO ARE CONSUMERS OF ASPIRE OF WESTERN NEW YORK, INC. THE 17 COMMUNITY RESIDENCES AND HOUSING FACILITIES ARE PROVIDED TO DEVELOPMENTALLY DISABLED PERSONS AT LOCATIONS THROUGHOUT WESTERN NEW YORK.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio en New York.
| Cargo | Total |
|---|---|
President and CEO Percentil 25 a mediana | $37k $40k |
Chief Human Resources Offi Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Vivienda y refugio a nivel nacional | $27k $29k |
Chief Operating Officer Percentil 25 a mediana | $18k $20k |
Chief Financial Officer Percentil 25 a mediana | $18k $19k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en ASPIRE OF WNY INC GROUP RETURN equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 23%
desde 2023
De $30k en 2023 a $37k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 23% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 17%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 221% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 18% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ASPIRE OF WNY INC GROUP RETURN
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ASPIRE OF WNY INC GROUP RETURN?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en ASPIRE OF WNY INC GROUP RETURN recibió USD 36,897 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Vivienda y refugio en New York, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ASPIRE OF WNY INC GROUP RETURN con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en ASPIRE OF WNY INC GROUP RETURN se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2024, la compensación total más alta en ASPIRE OF WNY INC GROUP RETURN equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASPIRE OF WNY INC GROUP RETURN?
En 2024, ASPIRE OF WNY INC GROUP RETURN reportó $1.5M en ingresos totales y $1.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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