TO OPEN AND OPERATE SMALL, HIGH-QUALITY CHARTER SCHOOLS IN LOW-INCOME NEIGHBORHOODS; TO INCREASE ACADEMIC PERFORMANCE OF UNDERSERVED STUDENTS; TO DEVELOP EFFECTIVE EDUCATORS; TO SHARE SUCCESSFUL PRACTICES WITH OTHER FORWARD THINKING EDUCATORS; TO CATALYZE CHANGE IN PUBLIC SCHOOLS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en California.
- Base
- $291k
- Bono
- $2k
- Otros
- $287
- Beneficios
- $26k
- Base
- $223k
- Bono
- $3k
- Otros
- $287
- Beneficios
- $39k
- Base
- $223k
- Bono
- $2k
- Otros
- $407
- Beneficios
- $39k
- Base
- $219k
- Bono
- $1k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $223k
- Bono
- $833
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $233k
- Bono
- $7k
- Otros
- $599
- Beneficios
- $15k
- Base
- $199k
- Bono
- $3k
- Otros
- $299
- Beneficios
- $39k
- Base
- $197k
- Bono
- $2k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $216k
- Bono
- $1k
- Otros
- $496
- Beneficios
- $18k
- Base
- $199k
- Bono
- $2k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $197k
- Bono
- $6k
- Otros
- $863
- Beneficios
- $26k
- Base
- $199k
- Bono
- $2k
- Otros
- $288
- Beneficios
- $26k
- Base
- $180k
- Bono
- $5k
- Otros
- $467
- Beneficios
- $39k
- Base
- $161k
- Bono
- $27k
- Otros
- $407
- Beneficios
- $28k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $291k | $2k | $287 | $26k | $396k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $223k | $3k | $287 | $39k | $308k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $223k | $2k | $407 | $39k | $307k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $219k | $1k | $6k | $31k | $301k |
Executive Director Percentil 75 a 90 | $223k | $833 | $2k | $26k | $294k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $233k | $7k | $599 | $15k | $294k |
Area Superintendent Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $199k | $3k | $299 | $39k | $279k |
Regional Superintendent, Equitable Instru Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $197k | $2k | $3k | $39k | $279k |
Executive Director Aspire Foundation Percentil 75 a 90 | $216k | $1k | $496 | $18k | $278k |
VP Program Supports Vicepresidente de la organización Percentil 75 a 90 | $199k | $2k | $2k | $30k | $271k |
Chief of Staff Empleado clave Mediana a percentil 75 | $197k | $6k | $863 | $26k | $268k |
Reginal Superintendend, Equity Leadership Sc Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $199k | $2k | $288 | $26k | $265k |
Principal Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $180k | $5k | $467 | $39k | $259k |
Senior Director of HR Empleado clave Mediana a percentil 75 | $161k | $27k | $407 | $28k | $259k |
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ASPIRE PUBLIC SCHOOLS equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 6%
desde 2022
De $372k en 2022 a $396k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) bajó 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ASPIRE PUBLIC SCHOOLS
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de ASPIRE PUBLIC SCHOOLS?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en ASPIRE PUBLIC SCHOOLS recibió USD 395,557 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Educación en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de ASPIRE PUBLIC SCHOOLS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en California, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en ASPIRE PUBLIC SCHOOLS se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ASPIRE PUBLIC SCHOOLS equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASPIRE PUBLIC SCHOOLS?
En 2023, ASPIRE PUBLIC SCHOOLS reportó $317.7M en ingresos totales y $334.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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