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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Wisconsin.
- Base
- $2.4M
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $1.3M
- Bono
- —
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $1.2M
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $1.1M
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $1M
- Bono
- —
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $710k
- Bono
- $5k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $278k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $281k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $36k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician/medical Director Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $2.4M | — | $6k | $38k | $2.4M $2.7M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.3M | — | $6k | $40k | $1.3M $1.5M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.2M | — | $5k | $39k | $1.3M $1.4M |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | — | $9k | $39k | $1.2M $1.3M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $1M | — | $12k | $39k | $1.1M $1.2M |
Board Member/physician Board Member Sobre el percentil 90 | $710k | $5k | $46k | $37k | $808k $893k |
Board Member/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $278k | — | $7k | $39k | $330k $365k |
Board Member/physician Board Member Percentil 75 a 90 | $281k | — | $5k | $36k | $329k $363k |
President & CEO Aspirus Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $304k $336k |
Senior VP of Finance/cfo Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $134k $148k |
SVP & Central Region President Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $127k $141k |
Svp-general Counsel Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $116k $128k |
Svp-chief Strategy Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $103k $114k |
Chief Compliance Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $100k $110k |
(nv) SVP & President-amg Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $95k $104k |
SVP & Pres. Reg. Mrkts. Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $90k $100k |
Svp-system Chief Medical Officer Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $50k $55k |
Board Member/physician Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $46k $50k |
Board Member/physician Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $50k |
Vp-system Senior Physician Executive Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $39k $43k |
Board Member/physician Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $37k $41k |
Vp-system Sr. Physician Exec. Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $34k $38k |
Svp-cfo (thru 04/23) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $13k $14k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ASPIRUS MEDICAL GROUP INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 8%
desde 2022
De $2.6M en 2022 a $2.4M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 8% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Board Member bajó 18% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ASPIRUS MEDICAL GROUP INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de ASPIRUS MEDICAL GROUP INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en ASPIRUS MEDICAL GROUP INC recibió USD 2,446,164 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Wisconsin: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de ASPIRUS MEDICAL GROUP INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Wisconsin, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en ASPIRUS MEDICAL GROUP INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ASPIRUS MEDICAL GROUP INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASPIRUS MEDICAL GROUP INC?
En 2023, ASPIRUS MEDICAL GROUP INC reportó $128.4M en ingresos totales y $163.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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