MOUNTAIN PARK HEALTH CENTER WORKS WITH THE COMMUNITIES IT SERVES TO SUSTAIN AND IMPROVE HEALTH BY PROVIDING AFFORDABLE PRIMARY CARE TO THOSE WHO NEED IT MOST. OUR COMMITMENT TO THE COMMUNITY IS TO KEEP HEALTHCARE AFFORDABLE AND ACCESSIBLE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 22 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $521k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $404k
- Bono
- —
- Otros
- $640
- Beneficios
- $30k
- Base
- $403k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $329k
- Bono
- —
- Otros
- $437
- Beneficios
- $609
- Base
- $286k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $300k
- Bono
- —
- Otros
- $165
- Beneficios
- $5k
- Base
- $270k
- Bono
- —
- Otros
- $828
- Beneficios
- $25k
- Base
- $290k
- Bono
- —
- Otros
- $192
- Beneficios
- $7k
- Base
- $236k
- Bono
- —
- Otros
- $436
- Beneficios
- $20k
- Base
- $231k
- Bono
- —
- Otros
- $540
- Beneficios
- $17k
- Base
- $225k
- Bono
- —
- Otros
- $457
- Beneficios
- $5k
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- $565
- Beneficios
- $26k
- Base
- $193k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $177k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- $100
- Beneficios
- $23k
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- $313
- Beneficios
- $22k
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- $150
- Beneficios
- $13k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $720
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Arizona | $521k | — | $9k | $27k | $566k $602k |
Perinatologi Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Arizona | $404k | — | $640 | $30k | $445k $472k |
CMO Officer (Unspecified) | $403k | — | $2k | $22k | $437k $465k |
Ob Gyn Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Arizona | $329k | — | $437 | $609 | $338k $359k |
Im Chair Board Chair Percentil 75 a 90 | $286k | — | $3k | $9k | $306k $325k |
Ob Gyn Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Arizona | $300k | — | $165 | $5k | $305k $324k |
COO Percentil 75 a 90 | $270k | — | $828 | $25k | $304k $323k |
Ob Gyn Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Arizona | $290k | — | $192 | $7k | $301k $320k |
Compliance O Officer (Unspecified) | $236k | — | $436 | $20k | $258k $274k |
CIO Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $231k | — | $540 | $17k | $255k $271k |
CFO Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Arizona | $225k | — | $457 | $5k | $230k $245k |
Ad Pharmacy Key Employee Percentil 25 a mediana | $187k | — | $565 | $26k | $219k $233k |
HR Dir Key Employee Percentil 25 a mediana | $193k | — | — | $19k | $215k $229k |
Dir Tech Ser Key Employee Percentil 25 a mediana | $178k | — | — | $27k | $208k $221k |
Edce Officer Officer (Unspecified) | $177k | — | — | $24k | $206k $219k |
Sr Dir Ops Key Employee Percentil 25 a mediana | $164k | — | $100 | $23k | $192k $204k |
Dir Clinical Key Employee Percentil 25 a mediana | $164k | — | $2k | $20k | $192k $204k |
Ad Pharmacy Key Employee Percentil 25 a mediana | $162k | — | $313 | $22k | $184k $196k |
Dir Behavior Key Employee Percentil 25 a mediana | $167k | — | $1k | $9k | $182k $194k |
Dir Bus Inte Key Employee Percentil 25 a mediana | $155k | — | $150 | $13k | $173k $184k |
Sr Dir Facil Key Employee Percentil 25 a mediana | $155k | — | — | $4k | $159k $169k |
Dir Ops Key Employee Percentil 25 a mediana | $158k | — | — | $720 | $159k $169k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MOUNTAIN PARK HEALTH CENTER equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2022
De $552k en 2022 a $566k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Chair bajó 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MOUNTAIN PARK HEALTH CENTER
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de MOUNTAIN PARK HEALTH CENTER?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en MOUNTAIN PARK HEALTH CENTER recibió USD 566,215 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Arizona, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de MOUNTAIN PARK HEALTH CENTER con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Arizona, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en MOUNTAIN PARK HEALTH CENTER se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en MOUNTAIN PARK HEALTH CENTER equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MOUNTAIN PARK HEALTH CENTER?
En 2023, MOUNTAIN PARK HEALTH CENTER reportó $151.7M en ingresos totales y $160.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más