TO FOSTER FULLNESS OF LIFE FOR OLDER ADULTS IN THE SPIRIT OF CHRIST'S LOVE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $157k
- Bono
- $15k
- Otros
- $874
- Beneficios
- $23k
- Base
- $148k
- Bono
- $8k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $129k
- Bono
- $10k
- Otros
- $25
- Beneficios
- $6k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Administrator Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $157k | $15k | $874 | $23k | $211k $230k |
Cna Nar Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $148k | $8k | $4k | $11k | $173k $189k |
Cna Nar Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $129k | $10k | $25 | $6k | $151k $165k |
RN Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $133k $145k |
LPN Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $131k $143k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $109k $120k |
President/ceo Percentil 75 a 90frente a pares de Vivienda y refugio en Minnesota | — | — | — | — | $108k $118k |
Chief Strategic Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $88k $96k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Vivienda y refugio en Minnesota | — | — | — | — | $79k $87k |
Chief Human Resource Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $68k $75k |
Chief Clinical and Compliance Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $49k $53k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Minneapolis-St.Paul-Bloomington, MN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en AUGUSTANA HEALTH CARE CENTER OF APPLE VALLEY equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AUGUSTANA HEALTH CARE CENTER OF APPLE VALLEY
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de AUGUSTANA HEALTH CARE CENTER OF APPLE VALLEY?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en AUGUSTANA HEALTH CARE CENTER OF APPLE VALLEY recibió USD 210,677 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de AUGUSTANA HEALTH CARE CENTER OF APPLE VALLEY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en AUGUSTANA HEALTH CARE CENTER OF APPLE VALLEY se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en AUGUSTANA HEALTH CARE CENTER OF APPLE VALLEY equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AUGUSTANA HEALTH CARE CENTER OF APPLE VALLEY?
En 2023, AUGUSTANA HEALTH CARE CENTER OF APPLE VALLEY reportó $26.2M en ingresos totales y $25.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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