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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Texas.
- Base
- $380k
- Bono
- $527
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $315k
- Bono
- $11k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $223k
- Bono
- $5k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $134k
- Bono
- $6k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Head of School Officer (Unspecified) | $380k | $527 | $3k | $2k | $447k $488k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $315k | $11k | $3k | $7k | $355k $388k |
Chief Development Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $223k | $5k | $5k | $7k | $261k $285k |
Head of Middle School Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $134k | $6k | $1k | $3k | $156k $170k |
Head of Preschool Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k $158k |
Director of H/r & Operations Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $137k $149k |
Head of Lower School Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $136k $149k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en AUSTIN TRINITY SCHOOL equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 10%
desde 2022
De $405k en 2022 a $447k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Development Officer subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AUSTIN TRINITY SCHOOL
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de AUSTIN TRINITY SCHOOL?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en AUSTIN TRINITY SCHOOL recibió USD 354,873 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Educación en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de AUSTIN TRINITY SCHOOL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en AUSTIN TRINITY SCHOOL se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en AUSTIN TRINITY SCHOOL equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AUSTIN TRINITY SCHOOL?
En 2023, AUSTIN TRINITY SCHOOL reportó $23.1M en ingresos totales y $22M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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