Avera is a health ministry rooted in the Gospel. Our mission is to make a positive impact in the lives and health of persons and communities by providing quality services and guided by Christian values.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $1.2M
- Bono
- $839k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $1.7M
- Bono
- $15k
- Otros
- $87k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $1.5M
- Bono
- $16k
- Otros
- $97k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $1.3M
- Bono
- $217k
- Otros
- $110k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $1.5M
- Bono
- $60k
- Otros
- $47k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $783k
- Bono
- $214k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $660k
- Bono
- $72k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $641k
- Bono
- $16k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $368k
- Bono
- $118k
- Otros
- $889
- Beneficios
- $16k
- Base
- $336k
- Bono
- $252
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $623
- Base
- $299k
- Bono
- $2k
- Otros
- $693
- Beneficios
- $2k
- Base
- $233k
- Bono
- $390
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $211k
- Bono
- $19k
- Otros
- $482
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Neurology Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.2M | $839k | $9k | $36k | $2.1M $2.3M |
Orthopedics/surgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.7M | $15k | $87k | $41k | $1.8M $2M |
Neurosurgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.5M | $16k | $97k | $34k | $1.7M $1.9M |
Orthopedics/surgery Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.3M | $217k | $110k | $41k | $1.7M $1.8M |
Neurology Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.5M | $60k | $47k | $34k | $1.6M $1.8M |
Board Member/gastroenterology Board Member Sobre el percentil 90 | $783k | $214k | $3k | $42k | $1.1M $1.2M |
Board Member/oncology & Hematology Board Member Sobre el percentil 90 | $660k | $72k | $1k | $44k | $794k $878k |
Infectious Disease & Internal MED Board Member Sobre el percentil 90 | $641k | $16k | $4k | $37k | $713k $788k |
/chief of Staff/ Ob & Gyn Board Member Percentil 75 a 90 | $368k | $118k | $889 | $16k | $520k $575k |
Sr VP - Chief Medical Officer Board Vice President Mediana a percentil 75 | $336k | $252 | $2k | $623 | $356k $393k |
Chief Nursing Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $299k | $2k | $693 | $2k | $319k $353k |
Sr VP - Network Hospitals Board Vice President Mediana a percentil 75 | $233k | $390 | $2k | $16k | $264k $291k |
Board Member/family Medicine Board Member Percentil 75 a 90 | $211k | $19k | $482 | $13k | $255k $282k |
Former President & CEO Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $45k $50k |
CFO Avera Health;secretary Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $19k $21k |
President & CEO Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en South Dakota | — | — | — | — | $17k $19k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Avera McKennan equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 6%
desde 2022
De $2.2M en 2022 a $2.1M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 12% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 37% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Avera McKennan
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Avera McKennan?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Avera McKennan recibió USD 2,102,502 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Avera McKennan con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Avera McKennan se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Avera McKennan equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Avera McKennan?
En 2023, Avera McKennan reportó $1.7B en ingresos totales y $1.6B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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