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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación de todo el país.
- Base
- $383k
- Bono
- —
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $30k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $319k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $197k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $41k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $30k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- $300
- Beneficios
- $31k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $146k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $32k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $188k
- Beneficios
- —
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $159k
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
COO Sobre el percentil 90 | $383k | — | $7k | $30k | $462k $510k |
Former Board of Regents/president Ceo/trustee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | $319k | $18k | $337k $373k |
President - Muskegon Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Educación en Michigan | $197k | — | $8k | $34k | $259k $286k |
VP - Student Success/engagement Board Vice President Percentil 75 a 90 | $170k | — | $33k | $41k | $253k $279k |
VP HR Vice President Mediana a percentil 75 | $170k | — | $1k | $30k | $219k $242k |
VP - Fin Serv Vice President Mediana a percentil 75 | $168k | — | $5k | $27k | $217k $240k |
Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $157k | — | $300 | $31k | $205k $226k |
VP - Marketing Board Vice President Mediana a percentil 75 | $175k | — | $1k | $13k | $204k $225k |
Treasurer/controller Percentil 75 a 90frente a pares de Educación en Michigan | $146k | — | $1k | $32k | $195k $215k |
President - Auburn Hills Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Educación en Michigan | — | — | $188k | — | $188k $208k |
Former President-st Francis/provost/secretary Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $159k | $20k | $181k $200k |
Senior Associate/trustee/board of Regents/secretar Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $84k $92k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BAKER COLLEGE PROFESSIONAL SERVICES equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 20%
desde 2022
De $383k en 2022 a $462k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 12% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BAKER COLLEGE PROFESSIONAL SERVICES
¿Cuánto gana el Chief Operating Officer de BAKER COLLEGE PROFESSIONAL SERVICES?
En 2023, el puesto de Chief Operating Officer en BAKER COLLEGE PROFESSIONAL SERVICES recibió USD 461,627 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Operating Officer entre organizaciones de Educación de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Operating Officer de BAKER COLLEGE PROFESSIONAL SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Operating Officer en BAKER COLLEGE PROFESSIONAL SERVICES se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en BAKER COLLEGE PROFESSIONAL SERVICES equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BAKER COLLEGE PROFESSIONAL SERVICES?
En 2023, BAKER COLLEGE PROFESSIONAL SERVICES reportó $48.6M en ingresos totales y $71.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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