BakerRipley's mission is to bring resources, education, and connection to emerging neighborhoods. We work with residents to help them discover the strengths and skills necessary to become productive, self-sufficient individuals.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 15 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Texas.
- Base
- $479k
- Bono
- —
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $298k
- Bono
- —
- Otros
- $25k
- Beneficios
- —
- Base
- $221k
- Bono
- —
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $280k
- Bono
- —
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $195k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $178k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $166k
- Bono
- $13k
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $161k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $150k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $162k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $158k
- Bono
- $10k
- Otros
- $248
- Beneficios
- —
- Base
- $158k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $160k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $479k | — | $12k | $9k | $513k $544k |
Coo, Clo Sobre el percentil 90 | $298k | — | $25k | — | $335k $355k |
Cfo, Cao Sobre el percentil 90 | $221k | — | $22k | $6k | $327k $347k |
Chief Program Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $280k | — | $21k | $6k | $316k $335k |
Chief Development Officer Sobre el percentil 90 | $191k | — | $21k | $5k | $232k $246k |
Sr Dir, Controller Controller Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $195k | $10k | — | $8k | $221k $234k |
Vp, Community Impact & Vitality Board Vice President Percentil 75 a 90 | $178k | $13k | — | — | $196k $208k |
Sr Dir, IT Key Employee Percentil 75 a 90 | $166k | $13k | — | $9k | $196k $207k |
Sr Dir, P&c Key Employee Percentil 75 a 90 | $180k | — | — | $1k | $188k $199k |
Chief of Staff Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $161k | $6k | — | $6k | $180k $191k |
Sr Dir, Health & Wellness Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $150k | $15k | — | $5k | $177k $188k |
Sr Dir, Head Start Division Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $162k | $1k | — | $6k | $176k $187k |
Dir, Accounting & Budget Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $158k | $10k | $248 | — | $175k $186k |
Superintendent of Schools Key Employee Percentil 75 a 90 | $158k | $4k | — | $5k | $172k $182k |
Former President Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | $160k | — | $160k $170k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 25 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en BakerRipley equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2023
De $513k en 2023 a $513k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 19%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 1% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Program Officer subió 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
BakerRipley reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Servicios humanos en Texas
Las organizaciones de servicios humanos comparables en Texas pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $72,000.
Estas son cifras de todo el sector de servicios humanos, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 1,669 organizaciones en 1,669 declaraciones (2020 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Servicios humanos para Texas →Preguntas comunes sobre BakerRipley
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BakerRipley?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en BakerRipley recibió USD 512,978 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BakerRipley con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Texas, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en BakerRipley se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en BakerRipley equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BakerRipley?
En 2024, BakerRipley reportó $635.4M en ingresos totales y $637.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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