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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $223k
- Bono
- —
- Otros
- $26k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $173k
- Bono
- $18k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $172k
- Bono
- $24k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $129k
- Bono
- $11k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | $223k | — | $26k | $13k | $271k $303k |
Cfo/asst. Treasurer Percentil 75 a 90 | $173k | $18k | $23k | $20k | $240k $267k |
VP of Human Resources (until 6/25/24) Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | $172k | $24k | — | $8k | $205k $229k |
VP of Marketing Vicepresidente de la organización Percentil 25 a mediana | $129k | $11k | $8k | $8k | $161k $179k |
Executive Director - Rph Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $143k $160k |
Controller Contralor Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $136k $152k |
Director of Quality Improv Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $132k $147k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BAPTIST SENIOR SERVICES equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 4%
desde 2022
De $260k en 2022 a $271k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 14%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) bajó 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de contralor bajó 21% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BAPTIST SENIOR SERVICES
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de BAPTIST SENIOR SERVICES?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en BAPTIST SENIOR SERVICES recibió USD 271,291 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de BAPTIST SENIOR SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en BAPTIST SENIOR SERVICES se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en BAPTIST SENIOR SERVICES equivalió al 8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BAPTIST SENIOR SERVICES?
En 2023, BAPTIST SENIOR SERVICES reportó $3.3M en ingresos totales y $3.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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