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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $232k
- Bono
- $13k
- Otros
- $6k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $156k
- Bono
- $9k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $142k
- Bono
- $8k
- Otros
- $600
- Beneficios
- —
- Base
- $119k
- Bono
- $7k
- Otros
- $539
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $232k | $13k | $6k | $8k | $297k $331k |
CFO Percentil 75 a 90 | $156k | $9k | $2k | $8k | $205k $228k |
COO Mediana a percentil 75 | $142k | $8k | $600 | — | $181k $202k |
HR Director Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $119k | $7k | $539 | $8k | $162k $180k |
Controller Contralor Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $130k $145k |
Regional Dir Empleado mejor remunerado Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $116k $130k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CARELINK COMMUNITY SUPPORT SERVICES equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 2%
desde 2022
De $290k en 2022 a $297k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 16%.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CARELINK COMMUNITY SUPPORT SERVICES
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de CARELINK COMMUNITY SUPPORT SERVICES?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en CARELINK COMMUNITY SUPPORT SERVICES recibió USD 296,785 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de CARELINK COMMUNITY SUPPORT SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en CARELINK COMMUNITY SUPPORT SERVICES se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CARELINK COMMUNITY SUPPORT SERVICES equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CARELINK COMMUNITY SUPPORT SERVICES?
En 2023, CARELINK COMMUNITY SUPPORT SERVICES reportó $3.1M en ingresos totales y $2.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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