CREATING COMMUNITIES CELEBRATING THE LIVES OF SENIORS. LIFESPACE RECOGNIZES THAT ITS MISSION CAN ONLY BE FULFILLED THROUGH THE DEDICATED EFFORTS OF ITS EMPLOYEES, THEREFORE, INCLUDED IN OUR MISSION IS THE ABILITY TO PROVIDE DISASTER RELIEF FUNDS TO EMPLOYEES WHO ENCOUNTER CIRCUMSTANCES RECOGNIZED BY FEDERAL AND STATE AGENCIES AS QUALIFYING FOR EMERGENCY DISASTER RELIEF.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Vivienda y refugio de todo el país.
- Base
- $199k
- Bono
- $63k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- —
- Base
- $154k
- Bono
- $52k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- —
- Base
- $116k
- Bono
- $76k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $178
- Base
- $139k
- Bono
- $31k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $128k
- Bono
- $25k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Sobre el percentil 90frente a pares de Vivienda y refugio en Texas | $199k | $63k | $12k | — | $274k |
Associate Executive Direct Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $154k | $52k | $10k | — | $216k |
Director of Sales Empleado mejor remunerado Sobre el percentil 90 | $116k | $76k | $14k | $178 | $206k |
Administrator Empleado mejor remunerado Percentil 75 a 90 | $139k | $31k | $9k | $2k | $182k |
Director of Nursing Services Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $128k | $25k | $1k | — | $154k |
President & CEO Mediana a percentil 75frente a pares de Vivienda y refugio en Texas | — | — | — | — | $101k |
General Counsel Directivo | — | — | — | — | $43k |
Chief Financial Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Vivienda y refugio en Texas | — | — | — | — | $42k |
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en BARTON CREEK SENIOR LIVING CENTER INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
Basado en 7,888 organizaciones de vivienda y refugio, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 6%
desde 2023
De $292k en 2023 a $274k en 2024.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 6% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 22% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) bajó 24% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BARTON CREEK SENIOR LIVING CENTER INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de BARTON CREEK SENIOR LIVING CENTER INC?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en BARTON CREEK SENIOR LIVING CENTER INC recibió USD 274,195 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Vivienda y refugio en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de BARTON CREEK SENIOR LIVING CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Vivienda y refugio en Texas, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en BARTON CREEK SENIOR LIVING CENTER INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en BARTON CREEK SENIOR LIVING CENTER INC equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de vivienda y refugio es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BARTON CREEK SENIOR LIVING CENTER INC?
En 2024, BARTON CREEK SENIOR LIVING CENTER INC reportó $32.5M en ingresos totales y $37.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director de Finanzas (CFO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de finanzas en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o negociación.
Leer másSalario de Director de Operaciones (COO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de operaciones en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o una decisión del consejo directivo.
Leer másSalario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer más