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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $344k
- Bono
- $39k
- Otros
- $29k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $223k
- Bono
- $42k
- Otros
- $523
- Beneficios
- $28k
- Base
- $174k
- Bono
- $28k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $209k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $154k
- Bono
- $22k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $147k
- Bono
- $14k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $23k
- Base
- $149k
- Bono
- $14k
- Otros
- $70
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Trustee / Surgeon Board Member Mediana a percentil 75 | $344k | $39k | $29k | $23k | $457k $510k |
Cno/chief Administrative Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $223k | $42k | $523 | $28k | $311k $347k |
CFO - Regional Community Hospitals Percentil 75 a 90 | $174k | $28k | $36k | $27k | $281k $313k |
Respiratory Therapist Reg Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $209k | — | $4k | $16k | $243k $271k |
Dir Patient Care Svcs Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $154k | $22k | $2k | $19k | $204k $228k |
Director, Support Services (thru 1/5/24) Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $147k | $14k | $2k | $23k | $196k $219k |
Registered Nurse Per Diem Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $149k | $14k | $70 | $16k | $187k $208k |
Trustee (as of 10/1/23)/per Diem Internist Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $107k $120k |
Trustee (as of 1/1/24)/chair Dept. of Surgery Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $56k $63k |
Trustee/president, Bh Comm Hospitals Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $49k $55k |
Secretary/dir Corp Governance Secretary (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $40k $45k |
Trustee (as of 10/1/23/per Diem Urgent Care Phys Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $33k $37k |
Trustee/svp, CFO & Treasurer Bh Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $30k $33k |
Director (thru 10/1/23)/svp/chro Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $26k $29k |
Asst. Clerk of the Corp Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $14k $15k |
Director/dir Pat Relations Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $10k $11k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BAYSTATE WING HOSPITAL CORPORATION equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 9%
desde 2022
De $418k en 2022 a $457k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 4%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 15% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BAYSTATE WING HOSPITAL CORPORATION
¿Cuánto gana el Board Member de BAYSTATE WING HOSPITAL CORPORATION?
En 2023, el puesto de Board Member en BAYSTATE WING HOSPITAL CORPORATION recibió USD 456,581 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de BAYSTATE WING HOSPITAL CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Board Member en BAYSTATE WING HOSPITAL CORPORATION se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en BAYSTATE WING HOSPITAL CORPORATION equivalió al 0.4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BAYSTATE WING HOSPITAL CORPORATION?
En 2023, BAYSTATE WING HOSPITAL CORPORATION reportó $101.6M en ingresos totales y $103.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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