TO ENHANCE BEHAVORIAL HEALTH WELLNESS OF INDIVIDUALS, FAMILIES AND COMMUNITIES THROUGH PROMOTION OF BEHAVORIAL HEALTH WELLNESS EARLY INTERVENTION TREATMENT RECOVERY CREATION OF LEADERSHIP OF AN INTEGRATED NETWORK OF PROVIDERS THAT PROMOTE UNIVERSAL ACCESS TO COMPREHENSIVE, DATA DRIVEN SERVICES ADVOCACY TO ALIGH RESOURCES/POLICY/PROGRAMS
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $275k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $202k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $148k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $144k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $131k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $124k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $66k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $49k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Maryland | $275k | — | — | $25k | $330k $363k |
Vice President Strategy Vice President Sobre el percentil 90 | $192k | — | — | $24k | $240k $263k |
Vice President Finance Operations Vice President Sobre el percentil 90 | $202k | — | — | $13k | $220k $242k |
Director Human Resources Key Employee Mediana a percentil 75 | $141k | — | — | $34k | $206k $226k |
Vice President Policy Communications Board Vice President Mediana a percentil 75 | $148k | — | — | $24k | $195k $215k |
Vice President Prgrams Board Vice President Mediana a percentil 75 | $144k | — | — | $21k | $177k $195k |
Director of I.t. Key Employee Percentil 25 a mediana | $131k | — | — | $35k | $168k $185k |
Vice President Accountablity Board Vice President Mediana a percentil 75 | $141k | — | — | $22k | $168k $184k |
Director Grant Accounting Key Employee Percentil 25 a mediana | $124k | — | — | $13k | $163k $179k |
Director of Special Populations Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $144k $159k |
Director Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $135k $148k |
Director of Crisis Services Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $110k $121k |
Medical Director Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $66k | — | — | — | $66k $72k |
Controller Percentil 10 a 25 | $49k | — | — | $3k | $53k $58k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BEHAVORIAL HEALTH SYSTEMS BALTIMORE equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 23%
desde 2022
De $268k en 2022 a $330k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 23% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 1%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BEHAVORIAL HEALTH SYSTEMS BALTIMORE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BEHAVORIAL HEALTH SYSTEMS BALTIMORE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en BEHAVORIAL HEALTH SYSTEMS BALTIMORE recibió USD 330,400 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BEHAVORIAL HEALTH SYSTEMS BALTIMORE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en BEHAVORIAL HEALTH SYSTEMS BALTIMORE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en BEHAVORIAL HEALTH SYSTEMS BALTIMORE equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BEHAVORIAL HEALTH SYSTEMS BALTIMORE?
En 2023, BEHAVORIAL HEALTH SYSTEMS BALTIMORE reportó $54.3M en ingresos totales y $54.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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