TO IMPROVE THE HEALTH OF PEOPLE WITH TYPE 1 DIABETES BY REMOVING BARRIERS AND PROVIDING THE DIABETES CARE, MEDICINE, SUPPLIES, EDUCATION AND SUPPORT THEY NEED.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Massachusetts.
- Base
- $414k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $355k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $593
- Base
- $282k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $245k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $225k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $209k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $213k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $219k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $392
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $597
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director, Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $414k | — | — | $31k | $459k $505k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $355k | — | — | $593 | $368k $405k |
VP Is Board Vice President Mediana a percentil 75 | $282k | — | — | $29k | $320k $352k |
Director of IT Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $245k | — | — | $14k | $269k $297k |
VP Clinical Care Board Vice President Mediana a percentil 75 | $225k | — | — | $28k | $261k $288k |
VP Finance Board Vice President Mediana a percentil 75 | $209k | — | — | $33k | $250k $276k |
Software Engineer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $213k | — | — | $21k | $243k $267k |
VP Administration Board Vice President Mediana a percentil 75 | $219k | — | — | $1k | $228k $252k |
Director of Marketing Director (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $200k | — | — | $392 | $208k $229k |
VP Clinical Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $182k | — | — | $597 | $190k $209k |
Software Engineer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $163k | — | — | $10k | $180k $198k |
Senior Manager Programs Program Manager Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $161k | — | — | $11k | $177k $195k |
Chief Information Security Officer Chief Information Officer Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $33k $37k |
Chief Compliance and Privacy Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BLUE CIRCLE HEALTH INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 34%
desde 2022
De $343k en 2022 a $459k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 34% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 99%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 89% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 74% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
BLUE CIRCLE HEALTH INC reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Atención médica en Massachusetts
Las organizaciones de atención médica comparables en Massachusetts pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $203,620.
Estas son cifras de todo el sector de atención médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 439 organizaciones en 439 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Atención médica para Massachusetts →Preguntas comunes sobre BLUE CIRCLE HEALTH INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BLUE CIRCLE HEALTH INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en BLUE CIRCLE HEALTH INC recibió USD 458,504 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Massachusetts, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BLUE CIRCLE HEALTH INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en BLUE CIRCLE HEALTH INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en BLUE CIRCLE HEALTH INC equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BLUE CIRCLE HEALTH INC?
En 2023, BLUE CIRCLE HEALTH INC reportó $1k en ingresos totales y $9.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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