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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Montana.
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- $410
- Beneficios
- $37k
- Base
- $208k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $34k
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $176k
- Bono
- —
- Otros
- $125
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
System Director of Pharm. Services Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $188k | — | $410 | $37k | $236k $259k |
Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $208k | — | — | $9k | $229k $251k |
System Manager of Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $166k | — | $15k | $34k | $227k $248k |
Nurse Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $191k | — | $5k | $12k | $219k $240k |
System Manager of Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $176k | — | $125 | $11k | $197k $216k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $119k $130k |
Chief Legal Officer Key Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $79k $86k |
Chief Operating Officer Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $77k $84k |
Chief Government & Community Affairs Officer Key Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $59k $64k |
Chief Nursing Officer Key Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $55k $61k |
Chief Information Officer (jan-may) Chief Information Officer Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $14k $15k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Bozeman Health Deaconess Hospital equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Bozeman Health Deaconess Hospital
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Bozeman Health Deaconess Hospital?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Bozeman Health Deaconess Hospital recibió USD 236,220 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Montana, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Bozeman Health Deaconess Hospital con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Montana, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Bozeman Health Deaconess Hospital se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en Bozeman Health Deaconess Hospital equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Bozeman Health Deaconess Hospital?
En 2023, Bozeman Health Deaconess Hospital reportó $446.4M en ingresos totales y $450.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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