TO PROVIDE ACCESSIBLE, HIGH QUALITY, SUSTAINABLE, PATIENT-CENTERED HEALTH CARE IN THE COMMUNITY, AND TO RESPOND TO THE EVOLVING HEALTH CARE NEEDS OF THE COMMUNITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Connecticut.
- Base
- $821k
- Bono
- $421k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $694k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $676k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $650k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $577k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $357k
- Bono
- $91k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $436k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $382
- Base
- $435k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $148
- Base
- $353k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $361k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- $147
- Base
- $303k
- Bono
- $79k
- Otros
- —
- Beneficios
- $148
- Base
- $287k
- Bono
- $37k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $821k | $421k | — | $3k | $1.2M $1.4M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $694k | $19k | — | $22k | $735k $820k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $676k | $18k | — | $32k | $726k $811k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $650k | $9k | — | $29k | $688k $769k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $577k | $8k | — | $32k | $617k $689k |
Director / Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $357k | $91k | — | $29k | $476k $532k |
Medical Director Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $436k | — | — | $382 | $436k $487k |
Vice Chair of the Board Board Vice Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $435k | — | — | $148 | $435k $486k |
Chair of the Board Board Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $353k | $17k | — | $29k | $399k $446k |
Director (until 11/23) / Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $361k | $29k | — | $147 | $391k $436k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $303k | $79k | — | $148 | $382k $427k |
Vice Chair (until 5/23) Board Vice Chair Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $287k | $37k | — | $16k | $340k $379k |
Director (until 1/24) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $150k $167k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $116k $130k |
President, CEO & CFO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $38k $42k |
Executive Director Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $14k $16k |
President of Bhmg Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BRISTOL HOSPITAL MULTI-SPECIALTY GROUP INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 25%
desde 2022
De $995k en 2022 a $1.2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 25% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 162% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BRISTOL HOSPITAL MULTI-SPECIALTY GROUP INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de BRISTOL HOSPITAL MULTI-SPECIALTY GROUP INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en BRISTOL HOSPITAL MULTI-SPECIALTY GROUP INC recibió USD 1,245,228 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Connecticut: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de BRISTOL HOSPITAL MULTI-SPECIALTY GROUP INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Connecticut, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en BRISTOL HOSPITAL MULTI-SPECIALTY GROUP INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en BRISTOL HOSPITAL MULTI-SPECIALTY GROUP INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BRISTOL HOSPITAL MULTI-SPECIALTY GROUP INC?
En 2023, BRISTOL HOSPITAL MULTI-SPECIALTY GROUP INC reportó $38.3M en ingresos totales y $56.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más