PROVIDE PRIMARY HEALTH CARE, DENTAL, MENTAL HEALTH, AND SOCIAL SERVICES, TO THE UNDERSERVED POPULATION OF THE GREATER WATERBURY COMMUNITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Connecticut.
- Base
- $318k
- Bono
- $4k
- Otros
- $66
- Beneficios
- $43k
- Base
- $289k
- Bono
- —
- Otros
- $56k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $258k
- Bono
- —
- Otros
- $66
- Beneficios
- $39k
- Base
- $254k
- Bono
- —
- Otros
- $66
- Beneficios
- $2k
- Base
- $247k
- Bono
- $12k
- Otros
- $66
- Beneficios
- $14k
- Base
- $202k
- Bono
- —
- Otros
- $66
- Beneficios
- $35k
- Base
- $229k
- Bono
- $3k
- Otros
- $43
- Beneficios
- $10k
- Base
- $210k
- Bono
- $2k
- Otros
- $66
- Beneficios
- $30k
- Base
- $220k
- Bono
- $7k
- Otros
- $66
- Beneficios
- $13k
- Base
- $218k
- Bono
- $3k
- Otros
- $43
- Beneficios
- $15k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- $66
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CMO Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $318k | $4k | $66 | $43k | $431k $481k |
CEO Percentil 75 a 90 | $289k | — | $56k | $14k | $425k $475k |
Dental Director Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $258k | — | $66 | $39k | $359k $401k |
CFO Percentil 75 a 90 | $254k | — | $66 | $2k | $315k $352k |
Internal Medicince, MD Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $247k | $12k | $66 | $14k | $303k $338k |
Chief Development Officer Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $202k | — | $66 | $35k | $290k $324k |
Internal Medicince, MD Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $229k | $3k | $43 | $10k | $270k $301k |
Internal Medicine, MD Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $210k | $2k | $66 | $30k | $268k $300k |
Pediatrician, MD Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $220k | $7k | $66 | $13k | $268k $299k |
Internal Medicince, MD Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $218k | $3k | $43 | $15k | $262k $293k |
HR Director Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $153k | — | $66 | $2k | $203k $227k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en STAYWELL HEALTH CARE INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2022
De $417k en 2022 a $431k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 18% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre STAYWELL HEALTH CARE INC
¿Cuánto gana el Key Employee de STAYWELL HEALTH CARE INC?
En 2023, el puesto de Key Employee en STAYWELL HEALTH CARE INC recibió USD 430,930 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de STAYWELL HEALTH CARE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en STAYWELL HEALTH CARE INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en STAYWELL HEALTH CARE INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de STAYWELL HEALTH CARE INC?
En 2023, STAYWELL HEALTH CARE INC reportó $36.9M en ingresos totales y $35.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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