PLANNED PARENTHOOD OF SOUTHERN NEW ENGLAND PROVIDES HIGH-QUALITY HEALTH CARE, EDUCATION, AND ADVOCACY TO ADVANCE EQUITY AND PROTECT THE FUNDAMENTAL RIGHT TO SEXUAL HEALTH AND REPRODUCTIVE FREEDOM FOR ALL.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Connecticut.
- Base
- $480k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $574
- Base
- $351k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $256k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $237k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $232k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $219k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $174k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $574
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | $480k | — | — | $574 | $493k $550k |
Chief Medical Officer Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $351k | — | — | $20k | $371k $414k |
CFO Percentil 75 a 90 | $256k | — | — | $23k | $280k $312k |
Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $237k | — | — | $17k | $254k $283k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $232k | — | — | $10k | $252k $281k |
Chief Equity Learning Offi Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $219k | — | — | $10k | $231k $258k |
Chief Development Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $181k | — | — | $21k | $209k $233k |
Sr Director Medical Servic Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $174k | — | — | $17k | $197k $220k |
Chief of Staff Key Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $182k | — | — | $574 | $190k $212k |
Clinician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $163k | — | — | $17k | $186k $207k |
VP Public Policy/advocacy/ Board Vice President Percentil 25 a mediana | $153k | — | — | $10k | $169k $189k |
Sr Director Financial Analyst and Grants Mediana a percentil 75 | $142k | — | — | $10k | $157k $176k |
Clinician Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $138k | — | — | $10k | $153k $171k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 19 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en PLANNED PARENTHOOD OF SOUTHERN NEW ENGLAND INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 9%
desde 2022
De $453k en 2022 a $493k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 6%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 63% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 21% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PLANNED PARENTHOOD OF SOUTHERN NEW ENGLAND INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PLANNED PARENTHOOD OF SOUTHERN NEW ENGLAND INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en PLANNED PARENTHOOD OF SOUTHERN NEW ENGLAND INC recibió USD 492,579 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Connecticut, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PLANNED PARENTHOOD OF SOUTHERN NEW ENGLAND INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Connecticut, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en PLANNED PARENTHOOD OF SOUTHERN NEW ENGLAND INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en PLANNED PARENTHOOD OF SOUTHERN NEW ENGLAND INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PLANNED PARENTHOOD OF SOUTHERN NEW ENGLAND INC?
En 2023, PLANNED PARENTHOOD OF SOUTHERN NEW ENGLAND INC reportó $41M en ingresos totales y $47.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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