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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $341k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- —
- Base
- $238k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $94k
- Base
- $304k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $274k
- Bono
- —
- Otros
- $593
- Beneficios
- $40k
- Base
- $237k
- Bono
- —
- Otros
- $357
- Beneficios
- $31k
- Base
- $238k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $199k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- $967
- Beneficios
- $12k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Medical Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $341k | — | $2k | — | $357k $386k |
Staff Pyhsician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $238k | — | — | $94k | $343k $371k |
Lead Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $304k | — | $1k | $14k | $332k $359k |
Associate Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $274k | — | $593 | $40k | $326k $352k |
Senior Information Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $237k | — | $357 | $31k | $277k $299k |
Chief Financial Officer Percentil 75 a 90 | $238k | — | $3k | $14k | $264k $286k |
Lead Pediatric Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $228k | — | $4k | $13k | $254k $275k |
President and CEO Mediana a percentil 75 | $199k | — | — | $8k | $213k $230k |
Operating Officer, Thru 08/30/24 Officer (Unspecified) | $179k | — | $967 | $12k | $198k $214k |
President and Ceo, Thru 04/26/24 Mediana a percentil 75 | $150k | — | $3k | $5k | $164k $177k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en BROWNSVILLE COMMUNITY DEVELOPMENT CORP equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 9%
desde 2023
De $393k en 2023 a $357k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 11% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 3% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BROWNSVILLE COMMUNITY DEVELOPMENT CORP
¿Cuánto gana el Key Employee de BROWNSVILLE COMMUNITY DEVELOPMENT CORP?
En 2024, el puesto de Key Employee en BROWNSVILLE COMMUNITY DEVELOPMENT CORP recibió USD 357,204 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica en New York, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de BROWNSVILLE COMMUNITY DEVELOPMENT CORP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2024 del Key Employee en BROWNSVILLE COMMUNITY DEVELOPMENT CORP se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en BROWNSVILLE COMMUNITY DEVELOPMENT CORP equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BROWNSVILLE COMMUNITY DEVELOPMENT CORP?
En 2024, BROWNSVILLE COMMUNITY DEVELOPMENT CORP reportó $35.9M en ingresos totales y $37.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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