STATE CHARTERED CREDIT UNION
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Beneficio público y social de todo el país.
- Base
- $438k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $129k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Beneficio público y social en Massachusetts | $438k | — | — | $27k | $501k $535k |
COO Mediana a percentil 75 | $161k | — | — | $9k | $177k $189k |
VP Lending Operations Board Vice President Percentil 25 a mediana | $129k | — | — | $19k | $159k $170k |
Controller Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $149k |
VP Operations Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $104k $111k |
Former CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $86k $92k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $78k $83k |
Former Clo Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $47k $50k |
Chair Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $16k $17k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en TREMONT CREDIT UNION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
Basado en 2,608 organizaciones de beneficio público y social, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 7%
desde 2023
De $467k en 2023 a $501k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Controller subió 15% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 60% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TREMONT CREDIT UNION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TREMONT CREDIT UNION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en TREMONT CREDIT UNION recibió USD 500,968 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Beneficio público y social en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TREMONT CREDIT UNION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Beneficio público y social en Massachusetts, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en TREMONT CREDIT UNION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en TREMONT CREDIT UNION equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de beneficio público y social es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TREMONT CREDIT UNION?
En 2024, TREMONT CREDIT UNION reportó $14.3M en ingresos totales y $14.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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