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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $178k
- Bono
- —
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $132k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $121k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $178k | — | $45k | $19k | $281k $307k |
President & CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Empleo en Florida | $158k | — | — | $2k | $182k $198k |
Svp. Workforce Program Dev Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | $132k | — | — | $27k | $182k $198k |
VP External Affairs Board Vice President Percentil 75 a 90 | $121k | — | — | $14k | $156k $170k |
Dir. Workforce Program Dev Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $145k $158k |
Mis Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $136k $149k |
Sr. Director, Workforce Prgrm Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $131k $144k |
CEO Through Jan 2023 Percentil 25 a medianafrente a pares de Empleo en Florida | — | — | — | — | $89k $98k |
Chief Operating Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $47k $51k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 32 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CAREERSOURCE FLORIDA INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 9%
desde 2022
De $258k en 2022 a $281k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 25%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 16% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CAREERSOURCE FLORIDA INC
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de CAREERSOURCE FLORIDA INC?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en CAREERSOURCE FLORIDA INC recibió USD 281,288 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Empleo de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de CAREERSOURCE FLORIDA INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en CAREERSOURCE FLORIDA INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CAREERSOURCE FLORIDA INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CAREERSOURCE FLORIDA INC?
En 2023, CAREERSOURCE FLORIDA INC reportó $20.5M en ingresos totales y $20.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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