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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo de todo el país.
- Base
- $381k
- Bono
- $97k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $25k
- Base
- $250k
- Bono
- $56k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $237k
- Bono
- $52k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $182k
- Bono
- $30k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $169k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $152k
- Bono
- $14k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $154k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $149k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $145k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $21k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Empleo en Florida | $381k | $97k | $12k | $25k | $560k $594k |
Clo Officer (Unspecified) | $250k | $56k | $8k | $27k | $382k $405k |
Vice President Sobre el percentil 90 | $237k | $52k | $8k | $31k | $367k $389k |
Sr Product Mgr Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $182k | $30k | $20k | $1k | $254k $270k |
Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $169k | $14k | — | $30k | $241k $256k |
Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $152k | $14k | $4k | $21k | $216k $229k |
Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $154k | $23k | — | $21k | $210k $223k |
Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $149k | $23k | — | $13k | $196k $208k |
CMO Officer (Unspecified) | $145k | — | $9k | $21k | $185k $196k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 24 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en THE NATIONAL CENTER FOR CONSTRUCTION EDU AND RESEARCH LTD equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Se mantuvo estable
en 2 años
De $551k en 2022 a $560k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 52%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 13% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 9% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre THE NATIONAL CENTER FOR CONSTRUCTION EDU AND RESEARCH LTD
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de THE NATIONAL CENTER FOR CONSTRUCTION EDU AND RESEARCH LTD?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en THE NATIONAL CENTER FOR CONSTRUCTION EDU AND RESEARCH LTD recibió USD 560,113 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Empleo en Florida: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de THE NATIONAL CENTER FOR CONSTRUCTION EDU AND RESEARCH LTD con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo en Florida, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en THE NATIONAL CENTER FOR CONSTRUCTION EDU AND RESEARCH LTD se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en THE NATIONAL CENTER FOR CONSTRUCTION EDU AND RESEARCH LTD equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de THE NATIONAL CENTER FOR CONSTRUCTION EDU AND RESEARCH LTD?
En 2024, THE NATIONAL CENTER FOR CONSTRUCTION EDU AND RESEARCH LTD reportó $27.5M en ingresos totales y $25.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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