Misión
CARSON-TAHOE HEALTH SYSTEM IS THE PARENT COMPANY OF FOUR ENTITIES. WE EXIST TO FACILITATE THOSE AFFILIATES SO THEY ARE ABLE TO ENHANCE THE HEALTH AND WELL BEING OF THE COMMUNITIES WE SERVE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2024
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
VP Chief Human Resource Officer vice president $515k | |||||
VP Chief Medical Officer vice president $512k | |||||
VP Cth Physicians Clinic vice president $413k | |||||
VP Chief Nurshing Officer vice president $339k | |||||
Director Revenue Management highest compensated employee $259k | |||||
Director Clinical Informatics highest compensated employee $233k | |||||
VP Community & Patient Experience vice president $223k | |||||
Board Chairman and Director board chair $40k | |||||
Chief of Staff board member $15k | |||||
Director board member $8k | |||||
Director board member $8k | |||||
Director board member $8k | |||||
Treasurer and Director officer (unspecified) $8k | |||||
Director board member $8k | |||||
Director board member $8k | |||||
Más 2 personas sin remuneración.
Subió 13%
desde 2023
De $942k en 2023 a $1.1M en 2024.
$942k
2023
$1.1M
2024
$942k
2023
$1.1M
2024
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
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