CARSON-TAHOE HEALTH SYSTEM IS THE PARENT COMPANY OF FOUR ENTITIES. WE EXIST TO FACILITATE THOSE AFFILIATES SO THEY ARE ABLE TO ENHANCE THE HEALTH AND WELL BEING OF THE COMMUNITIES WE SERVE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $729k
- Bono
- $114k
- Otros
- $115k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $449k
- Bono
- $71k
- Otros
- $74k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $336k
- Bono
- $53k
- Otros
- $64k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $322k
- Bono
- $97k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- —
- Base
- $266k
- Bono
- $42k
- Otros
- $47k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $275k
- Bono
- $31k
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $2k
- Base
- $246k
- Bono
- $30k
- Otros
- $240
- Beneficios
- $103
- Base
- $217k
- Bono
- $27k
- Otros
- $240
- Beneficios
- $4k
- Base
- $193k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $191k
- Bono
- $24k
- Otros
- $750
- Beneficios
- $7k
- Base
- $9k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Nevada | $729k | $114k | $115k | $11k | $1.1M $1.1M |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $449k | $71k | $74k | $11k | $667k $710k |
VP Chief Human Resource Officer Board Vice President Percentil 75 a 90 | $336k | $53k | $64k | $10k | $515k $548k |
VP Chief Medical Officer Board Vice President Percentil 75 a 90 | $322k | $97k | $20k | — | $512k $545k |
VP Cth Physicians Clinic Board Vice President Percentil 75 a 90 | $266k | $42k | $47k | $11k | $413k $440k |
VP Chief Nurshing Officer Board Vice President Mediana a percentil 75 | $275k | $31k | $16k | $2k | $339k $361k |
VP Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $246k | $30k | $240 | $103 | $290k $309k |
Director Revenue Management Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $217k | $27k | $240 | $4k | $259k $276k |
Director Clinical Informatics Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $193k | $18k | — | $10k | $233k $248k |
VP Community & Patient Experience Board Vice President Mediana a percentil 75 | $191k | $24k | $750 | $7k | $223k $237k |
Board Chairman and Director Board Chair Percentil 25 a mediana | $9k | — | — | — | $40k $42k |
Chief of Staff Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $16k |
Treasurer and Director Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $8k $9k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $8k $9k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $8k $9k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $8k $9k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $8k $8k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $8k $8k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CARSON-TAHOE HEALTH SYSTEM equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 13%
desde 2023
De $942k en 2023 a $1.1M en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 13% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 14% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CARSON-TAHOE HEALTH SYSTEM
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CARSON-TAHOE HEALTH SYSTEM?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CARSON-TAHOE HEALTH SYSTEM recibió USD 1,060,146 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Nevada: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CARSON-TAHOE HEALTH SYSTEM con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Nevada, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CARSON-TAHOE HEALTH SYSTEM se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en CARSON-TAHOE HEALTH SYSTEM equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CARSON-TAHOE HEALTH SYSTEM?
En 2024, CARSON-TAHOE HEALTH SYSTEM reportó $115.5M en ingresos totales y $68.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más