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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Program Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | $131k $144k |
President/ceo (thru 06/2024) Percentil 10 a 25frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Massachusetts | $47k $52k |
Clerk (as of 3/2024) Officer (Unspecified) | $36k $39k |
Asst Clerk Officer (Unspecified) | $15k $16k |
CFO & Asst. Treasurer (as of 7/2023) Bajo el percentil 10 | $14k $15k |
Asst Treasurer/svp/cfo (thru 07/2023) Bajo el percentil 10 | $13k $14k |
Clerk (thru 03/2024) Officer (Unspecified) | $8k $9k |
Former SVP Operations Senior Vice President Bajo el percentil 10 | $928 $1k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CASPAR INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 9%
desde 2022
De $120k en 2022 a $131k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos se mantuvieron estables.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 227% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 22% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CASPAR INC
¿Cuánto gana el Director (Operational) de CASPAR INC?
En 2023, el puesto de Director (Operational) en CASPAR INC recibió USD 130,781 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Director (Operational) entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Director (Operational) de CASPAR INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, la remuneración de 2023 del Director (Operational) en CASPAR INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en CASPAR INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CASPAR INC?
En 2023, CASPAR INC reportó $8.3M en ingresos totales y $9.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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