THE MISSION OF COMMUNITY CHANGE IS TO BUILD THE POWER AND CAPACITY OF LOW-INCOME PEOPLE, ESPECIALLY LOW-INCOME PEOPLE OF COLOR, TO CHANGE THE POLICIES AND INSTITUTIONS THAT IMPACT THEIR LIVES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia.
- Base
- $279k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $253k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $219k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $199k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $195k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $165k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $172k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $180k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Co-president (see Sched O) Mediana a percentil 75 | $279k | — | — | $27k | $349k $382k |
Co-president (see Sched O) Mediana a percentil 75 | $253k | — | — | $14k | $292k $320k |
Chief of Staff Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $219k | — | — | $3k | $231k $254k |
Strat Adv on Learning & Strat Dev Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $199k | — | — | $12k | $226k $248k |
Director of People & Culture Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $195k | $3k | — | $11k | $225k $246k |
Dir of Fin Reporting & Compliance Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $165k | $23k | — | $15k | $218k $239k |
General Counsel Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $172k | — | — | $15k | $204k $224k |
Cfo/coo ( See Sched O) Officer (Unspecified) | $180k | — | — | $8k | $204k $223k |
Director of Economic Justice Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $168k | — | — | $11k | $193k $212k |
Director of Communications Director (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $160k | — | — | $16k | $191k $209k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 18 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CENTER FOR COMMUNITY CHANGE equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 3%
desde 2022
De $361k en 2022 a $349k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 66%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CENTER FOR COMMUNITY CHANGE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CENTER FOR COMMUNITY CHANGE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CENTER FOR COMMUNITY CHANGE recibió USD 348,683 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CENTER FOR COMMUNITY CHANGE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CENTER FOR COMMUNITY CHANGE se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en CENTER FOR COMMUNITY CHANGE equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CENTER FOR COMMUNITY CHANGE?
En 2023, CENTER FOR COMMUNITY CHANGE reportó $43.6M en ingresos totales y $33.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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