THE CHIEF EXECUTIVES ORGANIZATION, INC. IS A NOT-FOR-PROFIT MEMBERSHIP ORGANIZATION FOR CHIEF EXECUTIVES WHO ARE GRADUATE LEADERS FROM THE YOUNG PRESIDENTS ORGANIZATION. THE ORGANIZATION'S PRINCIPAL PURPOSES ARE TO FURTHER THE EXCHANGE AND DISSEMINATION OF IDEAS, EXPERIENCES, AND VALUES RELATING TO BUSINESS MANAGEMENT THROUGH CONTINUING EDUCATION AND IDEA EXCHANGE AND TO FOSTER THE IMPROVEMENT OF EXECUTIVE PRACTICES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $472k
- Bono
- $60k
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $186k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $171k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $149k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $147k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $158k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia | $472k | $60k | — | $40k | $710k $778k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $186k | $19k | — | $29k | $272k $298k |
Director of Events Key Employee Mediana a percentil 75 | $171k | $25k | — | $11k | $219k $240k |
Director of Education Key Employee Mediana a percentil 75 | $149k | $25k | — | $28k | $214k $234k |
Director of Membership Key Employee Mediana a percentil 75 | $147k | $10k | — | $6k | $198k $217k |
Director of Marketing Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $158k | $25k | — | $1k | $195k $214k |
Assoc Director of Events Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia | — | — | — | — | $144k $158k |
Procurement and Events Mgr Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia | — | — | — | — | $142k $155k |
Controller Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $131k $144k |
Assoc Director of Education Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia | — | — | — | — | $130k $143k |
Sr Membership Services Mgr Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia | — | — | — | — | $124k $136k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 40 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHIEF EXECUTIVES ORGANIZATION INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 35%
en 3 años
De $525k en 2020 a $710k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 35% de 2020 a 2023, mientras que los ingresos subieron 164%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 20% de 2020 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2020 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHIEF EXECUTIVES ORGANIZATION INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHIEF EXECUTIVES ORGANIZATION INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CHIEF EXECUTIVES ORGANIZATION INC recibió USD 709,724 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHIEF EXECUTIVES ORGANIZATION INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CHIEF EXECUTIVES ORGANIZATION INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CHIEF EXECUTIVES ORGANIZATION INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHIEF EXECUTIVES ORGANIZATION INC?
En 2023, CHIEF EXECUTIVES ORGANIZATION INC reportó $34.9M en ingresos totales y $33.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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