TO PROVIDE A COMPREHENSIVE RANGE OF SERVICES TO DEVELOPMENTALLY OR NEUROLOGICALLY IMPAIRED PERSONS OF ALL AGES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en New York.
- Base
- $374k
- Bono
- —
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $274k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $208k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $592
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- $389
- Beneficios
- $663
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- $448
- Beneficios
- $719
- Base
- $17k
- Bono
- —
- Otros
- $122
- Beneficios
- $790
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ce Percentil 75 a 90 | $374k | — | $8k | $14k | $414k $447k |
Medical Dire Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $274k | — | $2k | $8k | $297k $320k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas a nivel nacional | $208k | — | — | $592 | $221k $238k |
CPO Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $191k | — | $10k | $8k | $218k $235k |
Cao Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $153k | — | $2k | $17k | $179k $194k |
Dir.of Ops.- Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $163k | — | $389 | $663 | $171k $185k |
Nurse Practi Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $150k | — | $448 | $719 | $157k $169k |
COO Bajo el percentil 10frente a pares de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas a nivel nacional | $17k | — | $122 | $790 | $18k $19k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 22 personas sin remuneración.
Ver compensación en Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CENTER FOR DISABILITY SERVICESINC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
Basado en 2,393 organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 20%
desde 2023
De $344k en 2023 a $414k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 20% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 10% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Secretary (Operational) subió 5% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CENTER FOR DISABILITY SERVICESINC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CENTER FOR DISABILITY SERVICESINC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CENTER FOR DISABILITY SERVICESINC recibió USD 414,081 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CENTER FOR DISABILITY SERVICESINC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Enfermedades, trastornos y disciplinas médicas en New York, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CENTER FOR DISABILITY SERVICESINC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en CENTER FOR DISABILITY SERVICESINC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de enfermedades, trastornos y disciplinas médicas es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CENTER FOR DISABILITY SERVICESINC?
En 2024, CENTER FOR DISABILITY SERVICESINC reportó $125.8M en ingresos totales y $122.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más