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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $368k
- Bono
- $35k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $230k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $187k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $36k
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $199k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $177k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $165k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President / Executive Dire Sobre el percentil 90 | $368k | $35k | $2k | $33k | $458k $486k |
Chief Operating Officer Percentil 75 a 90 | $230k | — | $2k | $26k | $273k $289k |
Senior Program Director Director de área Sobre el percentil 90 | $187k | — | $2k | $36k | $236k $251k |
Senior Program Director Director de área Sobre el percentil 90 | $164k | — | $2k | $42k | $219k $232k |
Senior Program Director Director de área Sobre el percentil 90 | $199k | — | — | $3k | $214k $227k |
Senior Program Director Director de área Percentil 75 a 90 | $177k | — | $2k | $11k | $201k $213k |
Senior Policy Fellow Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $165k | — | — | $17k | $192k $204k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 18%
desde 2023
De $388k en 2023 a $458k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 18% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 9%.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) subió 5% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de área subió 8% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CENTER FOR HEALTH POLICY DEVELOPMENT reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre CENTER FOR HEALTH POLICY DEVELOPMENT
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de CENTER FOR HEALTH POLICY DEVELOPMENT?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en CENTER FOR HEALTH POLICY DEVELOPMENT recibió USD 457,620 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de CENTER FOR HEALTH POLICY DEVELOPMENT con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en CENTER FOR HEALTH POLICY DEVELOPMENT se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CENTER FOR HEALTH POLICY DEVELOPMENT?
En 2024, CENTER FOR HEALTH POLICY DEVELOPMENT reportó $10.9M en ingresos totales y $11M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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