THE HOSPITAL'S MISSION IS TO ELEVATE THE HEALTH STATUS OF THE COMMUNITIES SERVED.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en California.
- Base
- $533k
- Bono
- $173k
- Otros
- $528
- Beneficios
- $16k
- Base
- $355k
- Bono
- $148k
- Otros
- $577
- Beneficios
- $18k
- Base
- $355k
- Bono
- $53k
- Otros
- $413
- Beneficios
- $6k
- Base
- $330k
- Bono
- $51k
- Otros
- $528
- Beneficios
- $1k
- Base
- $313k
- Bono
- $53k
- Otros
- $387
- Beneficios
- $24k
- Base
- $282k
- Bono
- $44k
- Otros
- $413
- Beneficios
- $8k
- Base
- $281k
- Bono
- $33k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/chair Sobre el percentil 90 | — | — | — | — | $1.2M $1.4M |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $533k | $173k | $528 | $16k | $733k $810k |
Chief Medical Officer Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $355k | $148k | $577 | $18k | $532k $588k |
Cfo/treasurer Percentil 75 a 90 | $355k | $53k | $413 | $6k | $425k $469k |
Exec Director-clinical Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $330k | $51k | $528 | $1k | $392k $433k |
Chief Nursing Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $313k | $53k | $387 | $24k | $391k $432k |
Exec Director-support Services Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $282k | $44k | $413 | $8k | $343k $379k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $340k $376k |
Director-emergency Dept Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $281k | $33k | $7k | $8k | $338k $374k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $316k $349k |
Chief Executive Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $121k $133k |
Former Highest Compensated Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $53k $59k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $13k $15k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 7 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CEDARS-SINAI MARINA HOSPITAL (FKA CFHS HOLDINGS INC) equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 63%
desde 2022
De $768k en 2022 a $1.2M en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2160% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 7% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 29% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CEDARS-SINAI MARINA HOSPITAL (FKA CFHS HOLDINGS INC)
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CEDARS-SINAI MARINA HOSPITAL (FKA CFHS HOLDINGS INC)?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CEDARS-SINAI MARINA HOSPITAL (FKA CFHS HOLDINGS INC) recibió USD 1,249,027 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CEDARS-SINAI MARINA HOSPITAL (FKA CFHS HOLDINGS INC) con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CEDARS-SINAI MARINA HOSPITAL (FKA CFHS HOLDINGS INC) se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CEDARS-SINAI MARINA HOSPITAL (FKA CFHS HOLDINGS INC) equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CEDARS-SINAI MARINA HOSPITAL (FKA CFHS HOLDINGS INC)?
En 2023, CEDARS-SINAI MARINA HOSPITAL (FKA CFHS HOLDINGS INC) reportó $171.5M en ingresos totales y $186.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más