TO PROVIDE COMPREHENSIVE PREVENTIVE AND PRIMARY HEALTH CARE SERVICES TO THE CITIZENS OF THE GREATER HARTFORD AREA.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Connecticut.
- Base
- $231k
- Bono
- $118k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $87
- Base
- $241k
- Bono
- —
- Otros
- $362
- Beneficios
- $29k
- Base
- $211k
- Bono
- $31k
- Otros
- $746
- Beneficios
- —
- Base
- $207k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $186k
- Bono
- —
- Otros
- $90
- Beneficios
- $717
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $119
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- $138
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Outgoing President & CEO Percentil 75 a 90 | $231k | $118k | $36k | $87 | $391k $436k |
Chief Medical Officer Key Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $241k | — | $362 | $29k | $271k $303k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $211k | $31k | $746 | — | $246k $274k |
Ob/gyn Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $207k | — | — | — | $207k $231k |
Podiatrist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $186k | — | $90 | $717 | $190k $212k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $185k | — | — | $119 | $188k $209k |
Dentist Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $162k | — | $138 | — | $164k $183k |
Interim President & CEO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $138k $154k |
Controller Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $124k $139k |
Outgoing Interim President & CEO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $112k $125k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHARTER OAK HEALTH CENTER INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 17%
desde 2022
De $335k en 2022 a $391k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 17% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 35% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHARTER OAK HEALTH CENTER INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHARTER OAK HEALTH CENTER INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CHARTER OAK HEALTH CENTER INC recibió USD 390,552 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Connecticut, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHARTER OAK HEALTH CENTER INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Connecticut, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CHARTER OAK HEALTH CENTER INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CHARTER OAK HEALTH CENTER INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHARTER OAK HEALTH CENTER INC?
En 2023, CHARTER OAK HEALTH CENTER INC reportó $24M en ingresos totales y $24.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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