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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $443k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $443k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $126k
- Bono
- —
- Otros
- $94k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $289k
- Bono
- $21k
- Otros
- $358
- Beneficios
- $2k
- Base
- $285k
- Bono
- $21k
- Otros
- $548
- Beneficios
- —
- Base
- $253k
- Bono
- $21k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $243k
- Bono
- $21k
- Otros
- $455
- Beneficios
- $672
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- $103k
- Beneficios
- $443
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- —
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- $598
- Beneficios
- $2k
- Base
- $172k
- Bono
- $325
- Otros
- $525
- Beneficios
- $853
- Base
- $117k
- Bono
- $58k
- Otros
- $508
- Beneficios
- —
- Base
- $145k
- Bono
- $21k
- Otros
- $145
- Beneficios
- —
- Base
- $127k
- Bono
- —
- Otros
- $649
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Co Founder/president Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Arizona | $443k | — | $3k | $3k | $550k |
Co Founder/ceo Directivo | $443k | — | $3k | $3k | $550k |
Chief Program Officer (former) Sobre el percentil 90 | $126k | — | $94k | $8k | $405k |
SVP Chief of Staff Percentil 75 a 90 | $289k | $21k | $358 | $2k | $326k |
Sr VP Finance & Chief People Officer Vicepresidente Sobre el percentil 90 | $285k | $21k | $548 | — | $313k |
CIO / Hippa Officer Sobre el percentil 90 | $253k | $21k | $1k | $14k | $303k |
Chief Admin Officer Directivo | $243k | $21k | $455 | $672 | $279k |
Chief Communications Officer (former) Exdirectivo o exconsejero Percentil 75 a 90 | $175k | — | $103k | $443 | $279k |
Medical Director (former) Exdirectivo o exconsejero Percentil 75 a 90 | $192k | — | $1k | — | $193k |
Revenue Cycle Sr Director Empleado clave Mediana a percentil 75 | $188k | — | $598 | $2k | $191k |
Executive Director Programs Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos en Arizona | $172k | $325 | $525 | $853 | $188k |
Controller (former) Percentil 75 a 90 | $117k | $58k | $508 | — | $176k |
VP Prevention Pgms (former) Vicepresidente de la organización Mediana a percentil 75 | $145k | $21k | $145 | — | $166k |
Sr Director Program Svcs Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $140k |
Executive Director, Residential Services Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos en Arizona | $127k | — | $649 | — | $128k |
Chapter Relations Program Empleado mejor remunerado Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos en Arizona | — | — | — | — | $123k |
Senior Director, National Special Events Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos en Arizona | — | — | — | — | $117k |
Facilities Manager Empleado mejor remunerado Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos en Arizona | — | — | — | — | $110k |
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHILDHELP INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 22%
desde 2022
De $449k en 2022 a $550k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 22% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 56%.
- La remuneración del cargo de director de programas (CPO) subió 28% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de vicepresidente sénior bajó 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHILDHELP INC
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de CHILDHELP INC?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en CHILDHELP INC recibió USD 549,625 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Servicios humanos en Arizona: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de CHILDHELP INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Arizona, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en CHILDHELP INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CHILDHELP INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILDHELP INC?
En 2023, CHILDHELP INC reportó $64.8M en ingresos totales y $46.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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