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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $443k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $443k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $126k
- Bono
- —
- Otros
- $94k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $289k
- Bono
- $21k
- Otros
- $358
- Beneficios
- $2k
- Base
- $285k
- Bono
- $21k
- Otros
- $548
- Beneficios
- —
- Base
- $253k
- Bono
- $21k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $14k
- Base
- $243k
- Bono
- $21k
- Otros
- $455
- Beneficios
- $672
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- $103k
- Beneficios
- $443
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- —
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- $598
- Beneficios
- $2k
- Base
- $172k
- Bono
- $325
- Otros
- $525
- Beneficios
- $853
- Base
- $117k
- Bono
- $58k
- Otros
- $508
- Beneficios
- —
- Base
- $145k
- Bono
- $21k
- Otros
- $145
- Beneficios
- —
- Base
- $127k
- Bono
- —
- Otros
- $649
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Co Founder/president Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Arizona | $443k | — | $3k | $3k | $550k $584k |
Co Founder/ceo Officer (Unspecified) | $443k | — | $3k | $3k | $550k $584k |
Chief Program Officer (former) Chief Program Officer Sobre el percentil 90 | $126k | — | $94k | $8k | $405k $430k |
SVP Chief of Staff Senior Vice President Percentil 75 a 90 | $289k | $21k | $358 | $2k | $326k $346k |
Sr VP Finance & Chief People Officer Vice President Sobre el percentil 90 | $285k | $21k | $548 | — | $313k $333k |
CIO / Hippa Officer Chief Information Officer Sobre el percentil 90 | $253k | $21k | $1k | $14k | $303k $322k |
Chief Admin Officer Officer (Unspecified) | $243k | $21k | $455 | $672 | $279k $297k |
Chief Communications Officer (former) Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $175k | — | $103k | $443 | $279k $296k |
Medical Director (former) Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | $192k | — | $1k | — | $193k $205k |
Revenue Cycle Sr Director Key Employee Mediana a percentil 75 | $188k | — | $598 | $2k | $191k $203k |
Executive Director Programs Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos en Arizona | $172k | $325 | $525 | $853 | $188k $200k |
Controller (former) Controller Percentil 75 a 90 | $117k | $58k | $508 | — | $176k $187k |
VP Prevention Pgms (former) Board Vice President Mediana a percentil 75 | $145k | $21k | $145 | — | $166k $176k |
Sr Director Program Svcs Director (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $140k $149k |
Executive Director, Residential Services Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos en Arizona | $127k | — | $649 | — | $128k $136k |
Chapter Relations Program Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos en Arizona | — | — | — | — | $123k $131k |
Senior Director, National Special Events Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos en Arizona | — | — | — | — | $117k $124k |
Facilities Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos en Arizona | — | — | — | — | $110k $117k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHILDHELP INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 22%
desde 2022
De $449k en 2022 a $550k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Phoenix-Mesa-Scottsdale, AZ, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 22% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 56%.
- La remuneración del cargo de Chief Program Officer subió 28% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President bajó 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHILDHELP INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHILDHELP INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CHILDHELP INC recibió USD 549,625 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Arizona: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHILDHELP INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Arizona, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CHILDHELP INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CHILDHELP INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILDHELP INC?
En 2023, CHILDHELP INC reportó $64.8M en ingresos totales y $46.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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