WE ADVANCE THE WELL-BEING OF CHILDREN BY INVESTING IN FAMILIES TO DISRUPT THE SYSTEMIC AND MULTI-GENERATIONAL CYCLE OF RACIAL, SOCIAL, AND ECONOMIC INEQUITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Illinois.
- Base
- $373k
- Bono
- $53k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $217k
- Bono
- $31k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $199k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $182k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $177k
- Bono
- $14k
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $181k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $138k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $373k | $53k | — | $23k | $461k $511k |
Senior VP & CFO Sobre el percentil 90 | $217k | $31k | — | $12k | $268k $297k |
Chief of Staff Key Employee Percentil 75 a 90 | $199k | $30k | — | $13k | $249k $276k |
Chief of Ext Affairs Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $182k | $19k | — | $31k | $238k $264k |
Chief Advancement Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $177k | $14k | — | $34k | $231k $256k |
EVP & COO Percentil 75 a 90 | $181k | $8k | — | $7k | $203k $225k |
Senior Advisor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $138k | $22k | — | $18k | $178k $197k |
VP Child Welfar Board Vice President Mediana a percentil 75 | $141k | — | — | $23k | $168k $186k |
VP of Region Board Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $146k $162k |
Director of Financial Operations Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $140k $155k |
Sr. Dr. of Funding Impact Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $130k $144k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 43 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHILDREN'S HOME & AID SOCIETY OF ILL equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 14%
desde 2022
De $406k en 2022 a $461k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 14% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 27% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 21% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHILDREN'S HOME & AID SOCIETY OF ILL
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHILDREN'S HOME & AID SOCIETY OF ILL?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CHILDREN'S HOME & AID SOCIETY OF ILL recibió USD 461,265 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHILDREN'S HOME & AID SOCIETY OF ILL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CHILDREN'S HOME & AID SOCIETY OF ILL se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CHILDREN'S HOME & AID SOCIETY OF ILL equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILDREN'S HOME & AID SOCIETY OF ILL?
En 2023, CHILDREN'S HOME & AID SOCIETY OF ILL reportó $86.5M en ingresos totales y $83.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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