THE CHILDREN'S INN AT NIH, INC. (THE INN) IS A PRIVATE, NONPROFIT RESIDENCE FOR FAMILIES AND THEIR CHILDREN WHO ARE PARTICIPATING IN PEDIATRIC RESEARCH AT THE NATIONAL INSTITUTES OF HEALTH'S (NIH) CLINICAL CENTER. THE INN'S MISSION IS TO FULLY AND CONSISTENTLY MEET THE NEEDS OF CHILDREN AND FAMILIES PARTICIPATING IN GROUNDBREAKING RESEARCH AT NIH BY:- RESPONDING TO EVOLVING FAMILY SUPPORT NEEDS FROM PEDIATRIC RESEARCH AND CLINICAL CARE;- PROVIDING A FREE FAMILY-CENTERED "PLACE LIKE HOME; AND- REDUCING THE BURDENS OF ILLNESS THROUGH THERAPEUTIC, EDUCATIONAL AND RECREATIONAL PROGRAMMING.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Maryland.
- Base
- $262k
- Bono
- $45k
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $140k
- Bono
- $125k
- Otros
- $720
- Beneficios
- $9k
- Base
- $179k
- Bono
- $9k
- Otros
- $720
- Beneficios
- $25k
- Base
- $177k
- Bono
- —
- Otros
- $720
- Beneficios
- $9k
- Base
- $160k
- Bono
- $9k
- Otros
- $720
- Beneficios
- $2k
- Base
- $159k
- Bono
- $5k
- Otros
- $720
- Beneficios
- $3k
- Base
- $123k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $127k
- Bono
- $5k
- Otros
- $720
- Beneficios
- $9k
- Base
- $119k
- Bono
- $5k
- Otros
- $720
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $262k | $45k | — | $25k | $362k $397k |
Chief Philanthropy & Communications Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $140k | $125k | $720 | $9k | $301k $330k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $179k | $9k | $720 | $25k | $233k $255k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $177k | — | $720 | $9k | $197k $216k |
Chief Programs & Services Officer Chief Program Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $160k | $9k | $720 | $2k | $187k $205k |
Director, Information Technology Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $159k | $5k | $720 | $3k | $185k $203k |
Director, Leadership & Legacy Giving Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $123k | — | — | $25k | $160k $176k |
Director, Facilities & Construction Management Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $127k | $5k | $720 | $9k | $154k $169k |
Director, Corporate & Foundation Relations Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $119k | $5k | $720 | $17k | $154k $169k |
Director of Resident Services & Family Programs Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $131k $143k |
Director, Strategic Partnerships & Communications Director (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $127k $139k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 21 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHILDREN'S INN AT NIH INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 9%
desde 2021
De $333k en 2021 a $362k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2021 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 7% de 2021 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 18% de 2021 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2021 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHILDREN'S INN AT NIH INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHILDREN'S INN AT NIH INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CHILDREN'S INN AT NIH INC recibió USD 362,092 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Maryland, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHILDREN'S INN AT NIH INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CHILDREN'S INN AT NIH INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CHILDREN'S INN AT NIH INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILDREN'S INN AT NIH INC?
En 2023, CHILDREN'S INN AT NIH INC reportó $16.7M en ingresos totales y $12.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más