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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Maryland.
- Base
- $683k
- Bono
- $111k
- Otros
- $774
- Beneficios
- $10k
- Base
- $433k
- Bono
- $21k
- Otros
- $774
- Beneficios
- $18k
- Base
- $335k
- Bono
- $29k
- Otros
- $774
- Beneficios
- $29k
- Base
- $343k
- Bono
- $11k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- $116k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $223k
- Bono
- $16k
- Otros
- $414
- Beneficios
- $15k
- Base
- $232k
- Bono
- $3k
- Otros
- $754
- Beneficios
- $10k
- Base
- $192k
- Bono
- $5k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $162k
- Bono
- $3k
- Otros
- $321
- Beneficios
- $12k
- Base
- $160k
- Bono
- $5k
- Otros
- $300
- Beneficios
- —
- Base
- $135k
- Bono
- $3k
- Otros
- $97
- Beneficios
- $12k
- Base
- $145k
- Bono
- $3k
- Otros
- $115
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $683k | $111k | $774 | $10k | $858k $943k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $433k | $21k | $774 | $18k | $510k $561k |
Chief Administrative Officer Officer (Unspecified) | $335k | $29k | $774 | $29k | $423k $465k |
Treasurer/cfo Officer (Unspecified) | $343k | $11k | $1k | $10k | $396k $435k |
Former Chief Compliance Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $142k | — | $116k | $15k | $276k $303k |
Vice President Facilities Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $223k | $16k | $414 | $15k | $259k $285k |
VP Development - Communication Board Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Educación a nivel nacional | $232k | $3k | $754 | $10k | $252k $278k |
Director of Benefits Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $192k | $5k | $2k | $20k | $225k $247k |
Resources Director (until 1/3/24) Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $162k | $3k | $321 | $12k | $183k $201k |
Director of Technology Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $160k | $5k | $300 | — | $170k $187k |
Director of Development Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | $135k | $3k | $97 | $12k | $155k $170k |
Director of Compliance Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $145k | $3k | $115 | — | $151k $166k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHIMES INTERNATIONAL LIMITED equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 49%
desde 2022
De $577k en 2022 a $858k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 49% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 28%.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee bajó 52% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 38% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHIMES INTERNATIONAL LIMITED
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHIMES INTERNATIONAL LIMITED?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CHIMES INTERNATIONAL LIMITED recibió USD 857,918 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHIMES INTERNATIONAL LIMITED con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CHIMES INTERNATIONAL LIMITED se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CHIMES INTERNATIONAL LIMITED equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHIMES INTERNATIONAL LIMITED?
En 2023, CHIMES INTERNATIONAL LIMITED reportó $20.1M en ingresos totales y $20.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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