CARING FOR PATIENTS, BUILDING HEALTHY COMMUNITIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Arizona.
- Base
- $405k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $381k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
- Base
- $346k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $297k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $299k
- Bono
- $23k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $290k
- Bono
- $26k
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $292k
- Bono
- $300
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $302k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $296k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $208k
- Bono
- $1k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
- Base
- $156k
- Bono
- $2k
- Otros
- —
- Beneficios
- $33k
- Base
- $142k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Medical Officer Key Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $405k | $1k | — | $13k | $455k $498k |
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $381k | $2k | — | $18k | $443k $485k |
Physician, Director of Community Medicine Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $346k | $16k | — | $32k | $437k $479k |
Chief External Affairs & Foundation Executive Director Percentil 75 a 90 | $297k | $15k | — | $30k | $370k $405k |
Pediatrician, Director of Community Medicine Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $299k | $23k | — | $24k | $358k $392k |
Physician, Pediatrics Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $290k | $26k | — | $26k | $355k $388k |
Chief Clinical Information Officer Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $292k | $300 | — | $30k | $345k $377k |
Physician, Family Medicine Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $302k | $2k | — | $23k | $336k $368k |
Physician, Internal Medicine Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $296k | $8k | — | $14k | $325k $355k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $208k | $1k | — | $16k | $244k $267k |
Director of Finance Mediana a percentil 75 | $156k | $2k | — | $33k | $193k $211k |
CFO End 09/23 Percentil 25 a mediana | $142k | — | — | $14k | $156k $171k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Chiricahua Community Health Centers equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 13%
desde 2022
De $404k en 2022 a $455k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 20%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 17% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Chiricahua Community Health Centers
¿Cuánto gana el Key Employee de Chiricahua Community Health Centers?
En 2023, el puesto de Key Employee en Chiricahua Community Health Centers recibió USD 454,659 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de Chiricahua Community Health Centers con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Key Employee en Chiricahua Community Health Centers se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Chiricahua Community Health Centers equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Chiricahua Community Health Centers?
En 2023, Chiricahua Community Health Centers reportó $66.7M en ingresos totales y $69.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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