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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $407k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $310k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $245k
- Bono
- $24k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $235k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $229k
- Bono
- $27k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $248k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $241k
- Bono
- $15k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $206k
- Bono
- $38k
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $222k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
- Base
- $198k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $4k
- Base
- $182k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Percentil 75 a 90 | $407k | $16k | — | $3k | $433k $468k |
Chief Medical Officer Directivo | $310k | $8k | — | — | $323k $349k |
Ob/gyn Physician Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $245k | $24k | — | $2k | $276k $299k |
Family Medicine Physician Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $235k | $20k | — | $6k | $266k $288k |
Podiatrist Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $229k | $27k | — | $5k | $266k $288k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $248k | $8k | — | $4k | $265k $286k |
Internal Medicine Physician Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $241k | $15k | — | $3k | $264k $286k |
Assoc. Dir. Fam. Med. Phys. Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | $206k | $38k | — | $7k | $256k $277k |
CFO Percentil 75 a 90 | $222k | $8k | — | $3k | $236k $255k |
VP of Population Health Vicepresidente Mediana a percentil 75 | $198k | $8k | — | $4k | $214k $231k |
VP of Human Resources Vicepresidente Mediana a percentil 75 | $182k | $8k | — | $5k | $199k $215k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Harmony Health Care Long Island equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2023
De $410k en 2023 a $433k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado bajó 3% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de operaciones (COO) bajó 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Harmony Health Care Long Island
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de Harmony Health Care Long Island?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en Harmony Health Care Long Island recibió USD 432,659 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de Atención médica en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de Harmony Health Care Long Island con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en Harmony Health Care Long Island se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en Harmony Health Care Long Island equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Harmony Health Care Long Island?
En 2024, Harmony Health Care Long Island reportó $60.5M en ingresos totales y $57.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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