CHORUS COMMUNITY HEALTH PLANS, INC. ("CCHP"), A SUBSIDIARY OF CHILDREN'S HOSPITAL AND HEALTH SYSTEM, INC. ("CHHS"), IS A HEALTH MAINTENANCE ORGANIZATION DEDICATED TO PROVIDING ACCESS TO THE HIGHEST QUALITY HEALTH CARE AND SERVICES TO MEMBERS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Wisconsin.
- Base
- $354k
- Bono
- $55k
- Otros
- $15k
- Beneficios
- $51k
- Base
- $264k
- Bono
- $51k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $270k
- Bono
- $30k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $4k
- Base
- $180k
- Bono
- $24k
- Otros
- $14k
- Beneficios
- $61k
- Base
- $179k
- Bono
- $19k
- Otros
- $224
- Beneficios
- $59k
- Base
- $163k
- Bono
- $17k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $68k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Medical Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $354k | $55k | $15k | $51k | $497k $535k |
Vice President/coo Cchp Percentil 75 a 90 | $264k | $51k | $36k | $5k | $381k $410k |
Associate Chief Medical Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $270k | $30k | $32k | $4k | $354k $381k |
VP Quality and Analytics Board Vice President Mediana a percentil 75 | $180k | $24k | $14k | $61k | $296k $318k |
Health Plan Pharmacy Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $179k | $19k | $224 | $59k | $265k $285k |
Dir Health Plan Operations Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $163k | $17k | $1k | $68k | $264k $284k |
Director/president Cchp and SVP Chhs Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $174k $187k |
Director/president & CEO Chhs Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $170k $183k |
Treasurer/svp & CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k $149k |
Secretary/svp & Chief Legal Officer Secretary (Operational) Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $107k $115k |
Director/president & CEO Chhs Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $69k $74k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $26 $28 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CHORUS COMMUNITY HEALTH PLANS INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2023
De $472k en 2023 a $497k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 5%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 20% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 20% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHORUS COMMUNITY HEALTH PLANS INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de CHORUS COMMUNITY HEALTH PLANS INC?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en CHORUS COMMUNITY HEALTH PLANS INC recibió USD 496,976 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Wisconsin, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de CHORUS COMMUNITY HEALTH PLANS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Wisconsin, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en CHORUS COMMUNITY HEALTH PLANS INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en CHORUS COMMUNITY HEALTH PLANS INC equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHORUS COMMUNITY HEALTH PLANS INC?
En 2024, CHORUS COMMUNITY HEALTH PLANS INC reportó $448.7M en ingresos totales y $461.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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