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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $432k
- Bono
- $270
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $42k
- Base
- $97k
- Bono
- $278k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $208k
- Bono
- $120k
- Otros
- $204
- Beneficios
- $41k
- Base
- $304k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $281k
- Bono
- —
- Otros
- $539
- Beneficios
- $41k
- Base
- $228k
- Bono
- —
- Otros
- $337
- Beneficios
- $39k
- Base
- $183k
- Bono
- —
- Otros
- $22k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $196k
- Bono
- —
- Otros
- $166
- Beneficios
- $21k
- Base
- $107k
- Bono
- $53k
- Otros
- $280
- Beneficios
- $36k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- $596
- Beneficios
- $37k
- Base
- $50k
- Bono
- $134k
- Otros
- $67
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CMO Officer (Unspecified) | $432k | $270 | $1k | $42k | $493k $530k |
COO (mar-jun) Percentil 75 a 90 | $97k | $278k | $21k | $9k | $421k $453k |
VP - Sales/sr Director - Sales Vice President Percentil 75 a 90 | $208k | $120k | $204 | $41k | $385k $414k |
CFO Percentil 75 a 90 | $304k | — | $2k | $28k | $349k $376k |
Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $281k | — | $539 | $41k | $337k $362k |
VP - Product Strategy & Dev Vice President Percentil 75 a 90 | $228k | — | $337 | $39k | $278k $299k |
VP - Network Dev (beg Mar 2024) Vice President Mediana a percentil 75 | $183k | — | $22k | $9k | $223k $240k |
Population Health & Clinic Ops Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $196k | — | $166 | $21k | $221k $238k |
Business Development Executive Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $107k | $53k | $280 | $36k | $205k $221k |
Director of Provider Relations Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $155k | — | $596 | $37k | $201k $216k |
Provider Contracting (jan-jun) Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $50k | $134k | $67 | $2k | $195k $210k |
President/ceo Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en South Dakota | — | — | — | — | $60k $64k |
Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $60k |
Director; Physician Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $53k $57k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $56k |
Director; President/ceo Avera Health Board President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $51k $55k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $51k |
Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $20k $22k |
Former President Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $8k $9k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en AVERA HEALTH PLANS INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 24%
desde 2023
De $649k en 2023 a $493k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 56% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 10%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 12% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 6% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AVERA HEALTH PLANS INC
¿Cuánto gana el Chief Operating Officer de AVERA HEALTH PLANS INC?
En 2024, el puesto de Chief Operating Officer en AVERA HEALTH PLANS INC recibió USD 421,434 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Operating Officer entre organizaciones de Atención médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Operating Officer de AVERA HEALTH PLANS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Operating Officer en AVERA HEALTH PLANS INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en AVERA HEALTH PLANS INC equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AVERA HEALTH PLANS INC?
En 2024, AVERA HEALTH PLANS INC reportó $307.1M en ingresos totales y $293.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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