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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $568k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $20k
- Base
- $367k
- Bono
- $171k
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $439k
- Bono
- $26k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $340k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $317k
- Bono
- $39k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $288k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $315k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $287k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $296k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $274k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $260k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $270k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $267k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $278k
- Bono
- $367
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $231k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $221k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Oregon | $568k | — | $9k | $20k | $668k $731k |
Chief Experience Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $367k | $171k | — | $32k | $579k $634k |
VP Ehr Operations Board Vice President Percentil 75 a 90 | $439k | $26k | — | $10k | $485k $531k |
Interim Chief Medical Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $340k | — | — | $32k | $385k $421k |
Corporate Counsel Key Employee Mediana a percentil 75 | $317k | $39k | — | $20k | $385k $421k |
Chief of External Affairs Key Employee Mediana a percentil 75 | $288k | — | — | $32k | $328k $359k |
Senior Medical Informaticist Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Oregon | $315k | — | — | — | $327k $358k |
Evp, Revenue Cycle Services Executive Vice President Mediana a percentil 75 | $287k | — | — | $20k | $318k $348k |
Manager, Medical Informatics Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Oregon | $296k | $3k | — | — | $309k $338k |
Interim Chief Medical Info Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Oregon | $274k | $3k | — | $20k | $308k $337k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Oregon | $260k | — | — | $32k | $302k $330k |
Chief Operations Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $270k | — | — | $20k | $302k $330k |
Chief of People & Culture Key Employee Mediana a percentil 75 | $267k | — | — | $22k | $300k $329k |
VP Population Health and Data Eval Board Vice President Mediana a percentil 75 | $278k | $367 | — | $7k | $289k $316k |
Chief Strategy & Comm Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $231k | — | — | $22k | $260k $285k |
Chief Medical Officer Key Employee Percentil 25 a mediana | $221k | — | — | $11k | $241k $263k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en OCHIN INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 15%
desde 2022
De $785k en 2022 a $668k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 35%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 40% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre OCHIN INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de OCHIN INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en OCHIN INC recibió USD 667,752 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Oregon: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de OCHIN INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Oregon, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en OCHIN INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en OCHIN INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de OCHIN INC?
En 2023, OCHIN INC reportó $273.8M en ingresos totales y $242.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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