Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 27 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
- Base
- $213k
- Bono
- $36k
- Otros
- $831
- Beneficios
- $3k
- Base
- $205k
- Bono
- $34k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $188k
- Bono
- $23k
- Otros
- $414
- Beneficios
- $17k
- Base
- $174k
- Bono
- $36k
- Otros
- $911
- Beneficios
- $6k
- Base
- $137k
- Bono
- $500
- Otros
- $66k
- Beneficios
- $1k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Patient Care Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $213k | $36k | $831 | $3k | $283k $309k |
CEO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $264k $288k |
Director Strategy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $205k | $34k | $1k | $9k | $258k $282k |
Director Pharmacy Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $188k | $23k | $414 | $17k | $253k $276k |
Patient Care Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $174k | $36k | $911 | $6k | $250k $273k |
Clinical Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $137k | $500 | $66k | $1k | $233k $254k |
Chief Medical Officer/director (eff 1/24) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $123k $135k |
President Spohn Hospital Shoreline & Memorial Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $115k $126k |
CMO Shoreline Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $113k $124k |
Director (eff 1/24) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $100k $110k |
President Alice & Kleberg Hospitals Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $96k $104k |
CFO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $88k $96k |
Cno Spohn Alice Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $82k $89k |
VP Mission Integration Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $78k $86k |
Pres Spohn South Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $76k $83k |
Former Pres Spohn Beeville (term 5/22) Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $56k $61k |
Spohn South Cno Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $43k $47k |
VP Philanthropy Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $41k $44k |
Former Pres Spohn Kleberg (term 6/23) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $40k $43k |
VP Human Resources Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $39k $43k |
Cno Shoreline Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $30k $33k |
Secretary (term 12/23) Secretary (Operational) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $22k $24k |
Shoreline VP Operations Board Vice President Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $21k $23k |
Interim Pres Spohn Beeville (term 7/23) Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $16k $18k |
Pres. Surgical Hospital Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $13k $15k |
Former President/ceo (term 12/22) Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $572 $625 |
Assoc. CIO Shoreline Chief Information Officer Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $338 $369 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 17 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Christus Spohn Health System Corporation equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 34%
desde 2022
De $431k en 2022 a $283k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 83% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 36% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Christus Spohn Health System Corporation
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de Christus Spohn Health System Corporation?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en Christus Spohn Health System Corporation recibió USD 282,951 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Texas, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de Christus Spohn Health System Corporation con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en Christus Spohn Health System Corporation se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en Christus Spohn Health System Corporation equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Christus Spohn Health System Corporation?
En 2023, Christus Spohn Health System Corporation reportó $954M en ingresos totales y $969.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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