Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
- Base
- $1.8M
- Bono
- $504k
- Otros
- $490k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $981k
- Bono
- $221k
- Otros
- $224k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $485k
- Bono
- $147k
- Otros
- $933k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $1.1M
- Bono
- $217k
- Otros
- $201k
- Beneficios
- $19k
- Base
- $1M
- Bono
- $227k
- Otros
- $205k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $970k
- Bono
- $308k
- Otros
- $159k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $968k
- Bono
- $202k
- Otros
- $36k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $740k
- Bono
- $213k
- Otros
- $149k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $796k
- Bono
- $179k
- Otros
- $59k
- Beneficios
- $83
- Base
- $680k
- Bono
- $146k
- Otros
- $159k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $833k
- Bono
- $99k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $37k
- Base
- $733k
- Bono
- $150k
- Otros
- $42k
- Beneficios
- $39k
- Base
- $458k
- Bono
- $93k
- Otros
- $323k
- Beneficios
- $21k
- Base
- $530k
- Bono
- $123k
- Otros
- $138k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $533k
- Bono
- $102k
- Otros
- $5k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $417k
- Bono
- $93k
- Otros
- $86k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $364k
- Bono
- $86k
- Otros
- $43k
- Beneficios
- $851
- Base
- $327k
- Bono
- $32k
- Otros
- $818
- Beneficios
- $31k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $190k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director Ex Officio/ceo Officer (Unspecified) | $1.8M | $504k | $490k | $32k | $2.8M $3.1M |
Chief Financial Officer/treasurer Sobre el percentil 90 | $981k | $221k | $224k | $38k | $1.7M $1.9M |
Chief Strategy Officer (end 09/23) Officer (Unspecified) | $485k | $147k | $933k | $28k | $1.6M $1.8M |
President Hdi Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $1.1M | $217k | $201k | $19k | $1.6M $1.7M |
Chief Scientific Officer Officer (Unspecified) | $1M | $227k | $205k | $31k | $1.5M $1.7M |
President Siedman Cancer Center Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $970k | $308k | $159k | $31k | $1.5M $1.6M |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $968k | $202k | $36k | $27k | $1.3M $1.4M |
Chief Administrative Officer Officer (Unspecified) | $740k | $213k | $149k | $18k | $1.1M $1.3M |
Chief Quality Officer Officer (Unspecified) | $796k | $179k | $59k | $83 | $1.1M $1.2M |
Chief Legal Officer/secretary Secretary (Operational) Sobre el percentil 90 | $680k | $146k | $159k | $39k | $1.1M $1.2M |
President Uh Harrington Heart Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $833k | $99k | $27k | $37k | $1M $1.1M |
President - Uhmg and Uhps Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $733k | $150k | $42k | $39k | $985k $1.1M |
Coo, Uh East Market Sobre el percentil 90 | $458k | $93k | $323k | $21k | $921k $1M |
Chief Development Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $530k | $123k | $138k | $38k | $859k $948k |
Chief Nursing Officer Officer (Unspecified) | $533k | $102k | $5k | $12k | $677k $748k |
Chief Marketing Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $417k | $93k | $86k | $26k | $646k $714k |
Chief Strategy Officer (begin 05/23) Officer (Unspecified) | $364k | $86k | $43k | $851 | $512k $566k |
Chief Compliance Officer Officer (Unspecified) | $327k | $32k | $818 | $31k | $407k $450k |
Former Officer Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | $190k | — | $190k $210k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $62k $69k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 31 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en UNIVERSITY HOSPITALS HEALTH SYSTEM INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,518 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UNIVERSITY HOSPITALS HEALTH SYSTEM INC
¿Cuánto gana el Chief Financial Officer de UNIVERSITY HOSPITALS HEALTH SYSTEM INC?
En 2023, el puesto de Chief Financial Officer en UNIVERSITY HOSPITALS HEALTH SYSTEM INC recibió USD 1,736,114 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Financial Officer entre organizaciones de Atención médica en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Financial Officer de UNIVERSITY HOSPITALS HEALTH SYSTEM INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Ohio, la remuneración de 2023 del Chief Financial Officer en UNIVERSITY HOSPITALS HEALTH SYSTEM INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en UNIVERSITY HOSPITALS HEALTH SYSTEM INC equivalió al 0.3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNIVERSITY HOSPITALS HEALTH SYSTEM INC?
En 2023, UNIVERSITY HOSPITALS HEALTH SYSTEM INC reportó $990.1M en ingresos totales y $986.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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