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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica de todo el país.
- Base
- $1.4M
- Bono
- —
- Otros
- $90k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $943k
- Bono
- —
- Otros
- $52k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $23k
- Bono
- —
- Otros
- $37
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician, Dermatology North Iowa Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica en Iowa | $1.4M | — | $90k | $27k | $1.6M $1.7M |
Physician, Neurology North Iowa Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica en Iowa | $943k | — | $52k | $18k | $1M $1.1M |
Former Key Employee Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $314k $347k |
President Western Iowa Region Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $113k $125k |
Director; Regional President & CEO Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica en Iowa | — | — | — | — | $78k $87k |
Dir; Chief Legal Officer Trinity Board Member Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica en Iowa | — | — | — | — | $74k $82k |
VP Finance Mercyone Siouxland Board Vice President Percentil 10 a 25 | $23k | — | $37 | $3k | $70k $77k |
Treas & Pres Central Iowa Thru 12/23 Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $66k $73k |
SVP Phys Integration/cmo North Iowa Senior Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $66k $73k |
Sec; Chief Legal Officer Mercyone Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $64k $70k |
President Eastern Iowa Region Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $63k $69k |
VP Fin Eastern Iowa Region Thr 12/23 Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $53k $58k |
Physician, Obgyn North Iowa Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en Iowa | — | — | — | — | $45k $50k |
Regional CFO Through 12/23 Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica en Iowa | — | — | — | — | $45k $50k |
Phys, Infectious Disease Sioux City Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en Iowa | — | — | — | — | $42k $46k |
COO Mercyone North Iowa As of 8/23 Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $40k $44k |
CMO Mercyone Siouxland Key Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $39k $43k |
VP Finance Mercyone North Iowa Board Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $34k $38k |
Physician, Cardiologist Sioux City Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica en Iowa | — | — | — | — | $20k $22k |
Former Key Emp; CEO Holy Cross Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $10k $11k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en MERCY HEALTH SERVICES - IOWA CORP equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 15%
desde 2022
De $1.4M en 2022 a $1.6M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 15% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 10%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 66% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 87% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre MERCY HEALTH SERVICES - IOWA CORP
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de MERCY HEALTH SERVICES - IOWA CORP?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en MERCY HEALTH SERVICES - IOWA CORP recibió USD 1,566,893 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Iowa: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de MERCY HEALTH SERVICES - IOWA CORP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Iowa, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en MERCY HEALTH SERVICES - IOWA CORP se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en MERCY HEALTH SERVICES - IOWA CORP equivalió al 0.2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de MERCY HEALTH SERVICES - IOWA CORP?
En 2023, MERCY HEALTH SERVICES - IOWA CORP reportó $972.7M en ingresos totales y $993.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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