HEALTHCARE ON A NONPROFIT BASIS TO PROMOTE THE HEALTH OF THE COMMUNITY AS A WHOLE.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $650k
- Bono
- $157k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $452k
- Bono
- $255k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $565k
- Bono
- $60k
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $261k
- Bono
- $365k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $490k
- Bono
- $169k
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $502k
- Bono
- $98k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $272k
- Bono
- $217k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $367k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $98k
- Bono
- $117k
- Otros
- —
- Beneficios
- $506
- Base
- $43k
- Bono
- $46k
- Otros
- $92
- Beneficios
- $515
- Base
- $110k
- Bono
- $44k
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $59k
- Bono
- $50k
- Otros
- —
- Beneficios
- $839
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $59k
- Beneficios
- —
- Base
- $23k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $328
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $650k | $157k | — | $8k | $838k $905k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $452k | $255k | — | $13k | $743k $802k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $565k | $60k | — | $6k | $727k $785k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $261k | $365k | — | $8k | $668k $722k |
Director / Physician Board Member Sobre el percentil 90 | $490k | $169k | — | $5k | $663k $716k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $502k | $98k | — | $10k | $631k $681k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $272k | $217k | — | $15k | $504k $544k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $367k | $3k | — | $13k | $382k $413k |
CEO Mediana a percentil 75 | $98k | $117k | — | $506 | $278k $300k |
CFO Mediana a percentil 75 | $43k | $46k | $92 | $515 | $174k $187k |
President, Finger Lakes Ru Key Employee Percentil 25 a mediana | $110k | $44k | — | $1k | $160k $172k |
COO Percentil 25 a mediana | $59k | $50k | — | $839 | $150k $162k |
Former Cao Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | $59k | — | $59k $64k |
General Counsel Officer (Unspecified) | $23k | $8k | — | $328 | $38k $41k |
Assistant Secretary Secretary (Operational) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $36k $39k |
Medical Staff President Board President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $25k $27k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CLIFTON SPRINGS SANITARIUM CO equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 15%
desde 2023
De $732k en 2023 a $838k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 15% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 20% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 25% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CLIFTON SPRINGS SANITARIUM CO
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de CLIFTON SPRINGS SANITARIUM CO?
En 2024, el puesto de Highest Compensated Employee en CLIFTON SPRINGS SANITARIUM CO recibió USD 838,203 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en New York, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de CLIFTON SPRINGS SANITARIUM CO con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2024 del Highest Compensated Employee en CLIFTON SPRINGS SANITARIUM CO se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en CLIFTON SPRINGS SANITARIUM CO equivalió al 0.6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CLIFTON SPRINGS SANITARIUM CO?
En 2024, CLIFTON SPRINGS SANITARIUM CO reportó $140.3M en ingresos totales y $133.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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