Misión
TO PROVIDE MEDICAL CARE IN THE WESTERLY, RHODE ISLAND COMMUNITY AND SURROUNDING TOWNS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Clinical Care Coordinator highest compensated employee $308k | |||||
Nurse Manager highest compensated employee $257k | |||||
Clinical Pharmacist highest compensated employee $212k | |||||
Registered Nurse highest compensated employee $199k | |||||
Registered Nurse highest compensated employee $199k | |||||
Vice Chairman and Trustee board vice chair $5k | |||||
Más 17 personas sin remuneración.
Cayó 28%
desde 2022
De $589k en 2022 a $423k en 2023.
$589k
2022
$423k
2023
$589k
2022
$423k
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
Hospital For Special Care2023
$1.2M
2
JOHNSON MEMORIAL HOSPITAL INC2023
$571k
3
Windham Community Memorial Hospital Inc2023
$550k
4
Day Kimball Healthcare Inc2023
$468k
5
LMW HEALTHCARE INC2023
$423k
6
Hartford HealthCare at Home Inc2023
$293k
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