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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 23 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Colorado.
- Base
- $540k
- Bono
- $100k
- Otros
- $721
- Beneficios
- $19k
- Base
- $589k
- Bono
- $40k
- Otros
- $721
- Beneficios
- $26k
- Base
- $497k
- Bono
- $96k
- Otros
- $721
- Beneficios
- $9k
- Base
- $490k
- Bono
- $66k
- Otros
- $721
- Beneficios
- $21k
- Base
- $417k
- Bono
- $127k
- Otros
- $721
- Beneficios
- $19k
- Base
- $447k
- Bono
- $36k
- Otros
- $721
- Beneficios
- $26k
- Base
- $340k
- Bono
- $118k
- Otros
- $721
- Beneficios
- $26k
- Base
- $356k
- Bono
- $81k
- Otros
- $731
- Beneficios
- $26k
- Base
- $220k
- Bono
- $45k
- Otros
- $721
- Beneficios
- $19k
- Base
- $206k
- Bono
- $42k
- Otros
- $721
- Beneficios
- $19k
- Base
- $195k
- Bono
- $37k
- Otros
- $721
- Beneficios
- $18k
- Base
- $187k
- Bono
- $37k
- Otros
- $721
- Beneficios
- $11k
- Base
- $150k
- Bono
- $30k
- Otros
- $721
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $540k | $100k | $721 | $19k | $677k $741k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $589k | $40k | $721 | $26k | $672k $736k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $497k | $96k | $721 | $9k | $620k $678k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $490k | $66k | $721 | $21k | $595k $651k |
CEO Sobre el percentil 90 | $417k | $127k | $721 | $19k | $580k $635k |
Trustee, Physician Board Member Percentil 75 a 90 | $447k | $36k | $721 | $26k | $526k $576k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $340k | $118k | $721 | $26k | $499k $546k |
CMO Officer (Unspecified) | $356k | $81k | $731 | $26k | $479k $525k |
CFO Mediana a percentil 75 | $220k | $45k | $721 | $19k | $298k $326k |
COO Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $206k | $42k | $721 | $19k | $280k $306k |
COO Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $195k | $37k | $721 | $18k | $263k $288k |
Clinic Administrator Officer (Unspecified) | $187k | $37k | $721 | $11k | $247k $270k |
Cch Administrator Officer (Unspecified) | $150k | $30k | $721 | $8k | $199k $217k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Sec/treas Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $1k $1k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $900 $985 |
Trustee, Physician Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $800 $876 |
Vice President Bajo el percentil 10frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $700 $766 |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $700 $766 |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $547 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en LUTHERAN HOSPITAL ASSOC OF THE SAN LUIS VALLEY equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 2%
desde 2022
De $692k en 2022 a $677k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 5%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 16% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre LUTHERAN HOSPITAL ASSOC OF THE SAN LUIS VALLEY
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de LUTHERAN HOSPITAL ASSOC OF THE SAN LUIS VALLEY?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en LUTHERAN HOSPITAL ASSOC OF THE SAN LUIS VALLEY recibió USD 676,550 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Colorado, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de LUTHERAN HOSPITAL ASSOC OF THE SAN LUIS VALLEY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Colorado, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en LUTHERAN HOSPITAL ASSOC OF THE SAN LUIS VALLEY se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en LUTHERAN HOSPITAL ASSOC OF THE SAN LUIS VALLEY equivalió al 0.5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de LUTHERAN HOSPITAL ASSOC OF THE SAN LUIS VALLEY?
En 2023, LUTHERAN HOSPITAL ASSOC OF THE SAN LUIS VALLEY reportó $130.4M en ingresos totales y $128.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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