PROVIDING ESSENTIAL SERVICES AND SUPPORTS TO THOSE AFFECTED BY MENTAL ILLNESS, SUBSTANCE ABUSE, INTELLECTUAL / DEVELOPMENTAL DISABILITIES, AND EMOTIONAL DISORDERS.COMMITTED TO ADVANCING INTEGRATED MENTAL AND PHYSICAL HEALTHCARE AND ELIMINATING STIGMA THROUGH ADVOCACY, EDUCATION, AND COMMUNITY OUTREACH. WE EMPOWER ALL CHILDREN AND ADULTS SERVED TO BECOME ACTIVE AND PRODUCTIVE MEMBERS OF THEIR COMMUNITIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 33 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $347k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $328k
- Bono
- $32k
- Otros
- —
- Beneficios
- $30k
- Base
- $270k
- Bono
- $18k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $196k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $187k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $177k
- Bono
- $19k
- Otros
- —
- Beneficios
- $38k
- Base
- $186k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $144k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $126k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $129k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $129k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $122k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $113k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $102k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Chief Executive Officer Sobre el percentil 90frente a pares de Salud mental e intervención en crisis en Michigan | $347k | $30k | — | $31k | $414k $451k |
Chief Medical Officer Officer (Unspecified) | $328k | $32k | — | $30k | $396k $431k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $270k | $18k | — | $13k | $308k $335k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $196k | $16k | — | $36k | $254k $276k |
Chief Corporate Compliance & General Counsel Officer (Unspecified) | $187k | $16k | — | $38k | $247k $269k |
Chief Marketing & Outreach Officer Officer (Unspecified) | $177k | $19k | — | $38k | $239k $260k |
Chief Clinical Officer Officer (Unspecified) | $186k | $16k | — | $14k | $222k $242k |
Physician Assistant Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $144k | $10k | — | $37k | $197k $215k |
Director of IT & Customer Care Chief Information Officer Mediana a percentil 75 | $126k | $16k | — | $37k | $185k $201k |
Physician Assistant Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $129k | $6k | — | $36k | $177k $192k |
Physician Assistant Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $129k | $6k | — | $29k | $170k $185k |
Chief of Staff Officer (Unspecified) | $122k | $12k | — | $29k | $169k $183k |
Director of Clinic Operations Mediana a percentil 75 | $113k | $8k | — | $36k | $163k $177k |
Program Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | $102k | $7k | — | $37k | $151k $164k |
Director of Training & Ed Director (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $150k $163k |
Physician Assistant Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $149k $162k |
Revenue Cycle Director Director (Operational) Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $140k $152k |
Program Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $122k $133k |
Human Resources Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $121k $132k |
Director of Tqm Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $120k $131k |
Facilities Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $115k $125k |
Program Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $110k $120k |
Chief HR Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $90k $98k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $2k $2k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Vice-chair Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $1k $1k |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $525 $571 |
Board Chair Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $500 $544 |
Director Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $100 $109 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 9 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CNS HEALTHCARE equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 1%
desde 2022
De $409k en 2022 a $414k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Information Officer subió 14% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CNS HEALTHCARE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CNS HEALTHCARE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CNS HEALTHCARE recibió USD 414,407 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Michigan: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CNS HEALTHCARE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis en Michigan, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CNS HEALTHCARE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CNS HEALTHCARE equivalió al 0.9% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CNS HEALTHCARE?
En 2023, CNS HEALTHCARE reportó $46.4M en ingresos totales y $45.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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