COASTAL VILLAGES' MISSION IS TO PROVIDE THE MEANS FOR DEVELOPMENT OF OUR COMMUNITIES BY SENSIBLY CREATING TANGIBLE, LONG-TERM OPPORTUNITIES THAT GENERATE HOPE FOR ALL RESIDENTS WHO WANT TO FISH AND WORK.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 37 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $403k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $316k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $330k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $287k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $300k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $269k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $37k
- Base
- $270k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $245k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $246k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $235k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $237k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
- Base
- $224k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $213k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $230k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $720
- Base
- $203k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $189k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $403k | — | — | $31k | $447k $476k |
Bering Sea Operations Gm Key Employee Sobre el percentil 90 | $316k | — | — | $31k | $363k $386k |
Chief Financial Officer Sobre el percentil 90 | $330k | — | — | $1k | $347k $369k |
General Counsel Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $287k | — | — | $26k | $327k $348k |
Chief Engineer Key Employee Percentil 75 a 90 | $300k | — | — | $12k | $322k $342k |
Captain Key Employee Percentil 75 a 90 | $269k | — | — | $37k | $320k $341k |
Captain Key Employee Percentil 75 a 90 | $270k | — | — | $20k | $304k $323k |
Director of Sales & Marketing Director (Operational) Sobre el percentil 90 | $245k | — | — | $32k | $290k $308k |
General Manager Percentil 75 a 90frente a todos los sectores a nivel nacional | $246k | — | — | $21k | $275k $293k |
First Mate Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $235k | — | — | $25k | $269k $286k |
Logistics Manager Key Employee Percentil 75 a 90 | $237k | — | — | $13k | $262k $278k |
Chief Engineer Key Employee Percentil 75 a 90 | $224k | — | — | $12k | $248k $263k |
Chief Operations Officer Officer (Unspecified) | $213k | — | — | $21k | $243k $258k |
Director of Finance Percentil 75 a 90 | $230k | — | — | $720 | $242k $257k |
Baader Technician-lead Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $203k | — | — | $21k | $231k $246k |
Factory Technician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $189k | — | — | — | $189k $200k |
Chief Engineer Key Employee Mediana a percentil 75 | $163k | — | — | $11k | $180k $192k |
Board Member, President Board President Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $107k $114k |
Board Member, Vice President Board President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $45k $48k |
Board Member, Secretary Board Secretary Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $32k $34k |
Board Member, Treasurer Board Treasurer Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $32k $34k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $26k $28k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $25k $27k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $25k $26k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $24k $25k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $23k $25k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $23k $25k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $23k $25k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $23k $25k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $23k $25k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $23k $25k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $23k $25k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $23k $25k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $23k $25k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $23k $24k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $23k $24k |
Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $22k $23k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Urban Alaska, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en COASTAL VILLAGES REGION FUND equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 5%
desde 2023
De $428k en 2023 a $447k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Urban Alaska, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 2% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COASTAL VILLAGES REGION FUND
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COASTAL VILLAGES REGION FUND?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en COASTAL VILLAGES REGION FUND recibió USD 447,466 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COASTAL VILLAGES REGION FUND con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en COASTAL VILLAGES REGION FUND se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en COASTAL VILLAGES REGION FUND equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COASTAL VILLAGES REGION FUND?
En 2024, COASTAL VILLAGES REGION FUND reportó $54.7M en ingresos totales y $55.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de COO Nonprofit
Cuanto ganan los COOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o decision de junta.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer más