Compensación ejecutiva
Formulario 990-PF · Parte VIII · 2 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Washington.
| Cargo | Total |
|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $289k $319k |
Chief Financial Officer Percentil 25 a mediana | $99k $110k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COLLEGE SPARK WASHINGTON equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Donaciones otorgadas
Donaciones detalladas reportadas en el Formulario 990-PF, Parte XV, de 2023 de esta fundación.
Total otorgado
$3.7M
Donaciones detalladas
48
Donación mediana
$60k
| Beneficiario | Ubicación | Propósito | Monto |
|---|---|---|---|
| WASHINGTON STEM | SEATTLE, WA | EEF2108 EEF2108 COMMUNITY-CENTERED, SCHOOL-BASED IMPROVEMENT | $360k |
| EDUCATION SERVICE DISTRICT 105 | YAKIMA, WA | LEA2143 LEADER IMPLEMENTATION | $300k |
| TECHNOLOGY ACCESS FOUNDATION | SEATTLE, WA | LEA2144 LEADER IMPLEMENTATION | $300k |
| SEIU HEALTHCARE 1199 NW MULTI-EMPLOYER TRAINING & EDUCATION FUND | RENTON, WA | HEI2137 HIGH VALUE CREDENTIAL/INTRO TO HEALTHCARE APPRENTICESHIP PROGRAM (HVC/IHAP) | $250k |
| NORTHEAST WA ESD 101 | SPOKANE, WA | LEA2139 LEADER IMPLEMENTATION | $175k |
| ONEAMERICA | SEATTLE, WA | EEF2114 BUILDING A PIPELINE FOR MULTIRACIAL SCHOOL BOARD LEADERSHIP | $150k |
| PSESD 121 | RENTON, WA | LEA2095 LEADER PLANNING GRANT | $150k |
| TACOMA COMMUNITY COLLEGE | TACOMA, WA | EEF2123 RESHAPING HUMANITIES CURRICULUM, YEAR 2 | $121k |
| EDUCATION SERVICE DISTRICT #105 | YAKIMA, WA | EEF2127 EQUITY AND VOICE STRUCTURES | $120k |
| CAPITAL REGION EDUCATION SERVICE DISTRICT (ESD 113) | TUMWATER, WA | LEA2141 LEADER IMPLEMENTATION | $100k |
| EDUCATION SERVICE DISTRICT 189 | ANACORTES, WA | LEA2142 LEADER IMPLEMENTATION | $100k |
| EDUCATION NORTHWEST | PORTLAND, OR | LEA2146 LEADER NETWORK SUPPORT | $100k |
| EDUCATION SERVICE DISTRICT 112 | VANCOUVER, WA | LEA2140 LEADER IMPLEMENTATION | $100k |
| WASHINGTON ETHNIC STUDIES NOW | BURIEN, WA | EEF2116 ETHNIC STUDIES CURRICULUM AND RESOURCE PROJECT | $90k |
| TREEHOUSE | SEATTLE, WA | EEF2110 EDUCATIONAL ADVOCACY COMMUNITY RESOURCE PROJECT | $90k |
| SOUTH KING COUNTY DISCIPLINE COALITION | SEATTLE, WA | EEF2128 SOUTH KING COUNTY DISCIPLINE COALITION GENERAL OPERATING | $90k |
| RVC SEATTLE | SEATTLE, WA | EEF2132 WA-BLOC - GENERAL OPERATING | $90k |
| SEATTLE CENTRAL COLLEGE | SEATTLE, WA | EEF2087 TRANSITIONAL STUDIES CULTURALLY RESPONSIVE / ANTI-RACIST CURRICULUM AND PEDAGOGY | $76k |
| YAKIMA PUBLIC SCHOOLSYAKIMA SCHOOL DISTRICT | YAKIMA, WA | EEF2085 SUPERINTENDENT ADVISORY COUNCIL FELLOWSHIP | $60k |
| ALLIANCE FOR A JUST SOCIETY | SEATTLE, WA | EEF2090 COMMUNITIES FOR OUR COLLEGES | $60k |
| PUGET SOUND EDUCATIONAL DISTRICT | RENTON, WA | EEF2089 RETAINING AND SUPPORTING A DIVERSE EDUCATOR WORKFORCE | $60k |
| STAND FOR CHILDREN | SEATTLE, WA | EEF2093 ACADEMIC ACCELERATION LEADERSHIP COHORT | $60k |
| COMMUNITIES IN SCHOOLS OF BENTON-FRANKLIN | KENNEWICK, WA | EEF2121 AMPLIFYING COMMUNITY VOICE FOR SYSTEMS CHANGE | $60k |
| TECHNOLOGY ACCESS FOUNDATION | SEATTLE, WA | EEF2129 NETWORK FOR EDWORK | $60k |
| AUBURN SCHOOL DISTRICT | AUBURN, WA | EEF2130 AFFINITY GROUP RETENTION/RECRUITMENT | $60k |
Subió 5%
desde 2022
De $276k en 2022 a $289k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 60%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Esta es una fundación privada. Sus pares son fundaciones de tamaño de activos similar ($50M - $150M), porque la remuneración en las fundaciones depende de los activos administrados, no de los ingresos.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COLLEGE SPARK WASHINGTON
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COLLEGE SPARK WASHINGTON?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COLLEGE SPARK WASHINGTON recibió USD 288,531 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Washington: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COLLEGE SPARK WASHINGTON con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Washington, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COLLEGE SPARK WASHINGTON se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en COLLEGE SPARK WASHINGTON equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COLLEGE SPARK WASHINGTON?
En 2023, COLLEGE SPARK WASHINGTON reportó $10.1M en ingresos totales y $6.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Esta es una fundación privada. Sus pares son fundaciones de tamaño de activos similar ($50M - $150M), porque la remuneración en las fundaciones depende de los activos administrados, no de los ingresos.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de CFO Nonprofit
Cuanto ganan los CFOs nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos en una busqueda de empleo o negociacion.
Leer másSalario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más